结论：工伤三级员工继续在原岗位上班并领取原工资，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况及相关法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从工伤保险待遇的角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工被鉴定为三级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。然而，这并不意味着工伤职工不能继续在原岗位工作。如果工伤职工经过治疗后，身体状况允许，且用人单位也同意其继续在原岗位工作，那么这种安排并不违反法律规定。

关键点：

• 工伤三级员工应享受工伤保险待遇。
• 继续在原岗位工作需身体状况允许且用人单位同意。

二、从劳动合同的角度

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果工伤职工与用人单位之间的劳动合同中明确规定了工伤后的工作安排和工资待遇，且这一安排不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照劳动合同的约定履行。

关键点：

• 劳动合同是双方权利和义务的依据。
• 工伤后的工作安排和工资待遇需符合劳动合同约定。

三、从实际操作的合理性角度

虽然工伤三级员工继续在原岗位工作并领取原工资在法律上可能并无直接障碍，但实际操作中需考虑以下因素：

1. 工伤职工的身体状况：工伤职工的身体状况是否适合继续在原岗位工作，这是首要考虑的因素。如果工伤职工的身体状况无法胜任原岗位的工作，那么继续安排其工作可能对其健康造成进一步损害。

2. 用人单位的生产经营需要：用人单位的生产经营需要也是考虑的因素之一。如果工伤职工继续在原岗位工作会对用人单位的生产经营造成不利影响，那么用人单位可能需要考虑调整其工作岗位或安排其他合适的工作。

3. 公平与合理原则：在安排工伤职工继续工作时，应遵循公平与合理原则。如果工伤职工在工伤后仍然能够胜任原岗位的工作，且用人单位也同意其继续工作，那么给予其原工资待遇是合理的。但如果工伤职工的工作能力有所下降，或者用人单位的生产经营状况发生了变化，那么可能需要对其工资待遇进行相应调整。

建议：

• 工伤职工和用人单位应就工伤后的工作安排和工资待遇进行充分沟通，并达成一致意见。
• 如果双方无法达成一致意见，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径解决争议。

四、可能的法律后果

如果工伤职工和用人单位在工伤后的工作安排和工资待遇上产生争议，且无法通过协商解决，那么可能会引发劳动争议。在劳动争议处理过程中，劳动争议调解仲裁机构或法院会根据相关法律法规和实际情况来作出裁决。如果裁决认为用人单位的行为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。

总结：工伤三级员工继续在原岗位上班并领取原工资，这一行为本身并不直接违法。但具体是否合法需结合工伤职工的身体状况、用人单位的生产经营需要以及劳动合同的约定等因素来综合判断。如果双方对此产生争议，建议寻求专业法律帮助或通过法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。