职业病被鉴定为工伤叁级后，劳动者一般是有权选择回原单位上班的，但具体能否实现还需考虑多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面的规定

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资；
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

虽然该条款规定了一至四级伤残职工应“退出工作岗位”，但这并不意味着完全禁止其回原单位上班。实际上，这一规定更多是从保障工伤职工基本生活和医疗康复的角度出发，确保他们能够获得稳定的伤残津贴和医疗保障。如果工伤职工身体状况允许，且原单位同意，他们仍然可以选择回原单位从事适合的工作。

二、实际情况的考量

1. 身体状况：职业病工伤叁级的劳动者，其身体状况可能已经受到了一定程度的损害。因此，在决定是否回原单位上班前，应首先进行全面的身体检查，确保自己能够胜任原工作或适合的其他工作。
2. 原单位意愿：即使劳动者身体状况允许，也需要原单位同意其回岗工作。原单位可能会根据劳动者的身体状况、工作能力以及岗位需求等因素，综合考虑是否同意其回岗。
3. 工作内容调整：如果劳动者回原单位上班，原单位可能需要根据其身体状况和工作能力，对其工作内容进行适当调整，以确保其能够胜任工作并保障其安全。

三、建议与注意事项

1. 与原单位沟通：在决定回原单位上班前，建议劳动者与原单位进行充分沟通，了解原单位的意愿和岗位需求，以及可能的工作内容调整情况。
2. 签订协议：如果原单位同意劳动者回岗工作，建议双方签订书面协议，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。
3. 关注身体状况：劳动者在回岗工作后，应密切关注自己的身体状况，如出现不适或病情加重等情况，应及时就医并告知原单位。

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