在一家公司十几年调岗降薪合法吗-路焕喜律师｜法行宝

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2026-07-04 劳动纠纷

结论：在一家公司工作十几年后遭遇调岗降薪，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

1. 合法调岗降薪的情形

协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果公司与您就调岗降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这种调岗降薪是合法的。
法定情形：在某些特定情况下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。虽然这直接关联的是解除劳动合同，但在实际操作中，如果公司能证明您不能胜任原岗位，且调岗后薪酬与新岗位相匹配，这种调岗降薪在合理范围内也可能被视为合法。不过，这种情况下的降薪幅度和调岗合理性需要严格审查，且公司需承担举证责任。

2. 非法调岗降薪的情形

单方面决定：如果公司未经您同意，单方面决定调岗降薪，这通常构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。单方面调岗降薪侵犯了劳动者的合法权益，您有权拒绝并可以寻求法律救济。
恶意调岗降薪：如果公司出于恶意（如逼迫您离职、报复等）进行调岗降薪，这种行为同样是非法的。在这种情况下，您不仅可以拒绝调岗降薪，还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬，并可能获得相应的经济补偿。

3. 针对您情况的特别建议

审查劳动合同：首先，建议您仔细审查与公司的劳动合同，了解其中关于调岗降薪的条款和约定。如果合同中有明确规定，且公司行为符合合同约定，那么调岗降薪可能是合法的。
收集证据：如果公司未经您同意单方面调岗降薪，或者您怀疑公司存在恶意调岗降薪的行为，建议您及时收集相关证据，如工资条、调岗通知、工作记录等，以备后续维权之需。
寻求法律帮助：如果您对调岗降薪的合法性存在疑问，或者认为公司的行为侵犯了您的合法权益，建议您及时咨询专业律师（比如我），了解具体的法律途径和维权策略。

总之，调岗降薪的合法性取决于多种因素，包括是否协商一致、是否存在法定情形以及公司的行为是否恶意等。如果您面临这种情况，请务必保持冷静，仔细审查合同和收集证据，并在必要时寻求法律帮助。

结论：公司调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同约定角度若劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据生产经营需要调整员工岗位和薪酬，并且这种调整是合理的（比如调整后的岗位与原岗位性质相近、薪酬水平相当等），那么公司调岗降薪的行为可能是合法的。例如，劳动合同中约定“公司因业务发展需要，可对员工岗位进行合理调整，调整后薪酬不低于当地最低工资标准”，在这种情况下，公司按照约定进行调岗降薪，员工一般难以主张其违法。若劳动合同中无明确约定：公司未经员工同意，单方面调岗降薪则缺乏合同依据，属于违法行为。因为劳动合同是双方协商一致的结果，对双方都具有约束力，公司不能随意变更合同内容。二、从公司规章制度角度规章制度合法且经民主程序制定并公示：如果公司的规章制度中规定了调岗降薪的情形和程序，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）并已向员工公示的，那么在符合规章制度规定的情形下，公司调岗降薪可能是合法的。比如，公司规章制度规定“员工连续旷工3天以上，公司有权调整其岗位并相应降低薪酬”，若员工确实存在连续旷工3天以上的情况，公司依据规章制度进行调岗降薪，一般可认定为合法。规章制度不合法或未公示：若公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者未向员工公示，那么该规章制度对员工不具有约束力。公司依据这样的规章制度进行调岗降薪就是违法的。三、从调岗降薪的合理性角度合理调岗降薪：即使劳动合同或规章制度中没有明确约定调岗降薪，但如果公司的调岗降薪具有合理性，也可能被认定为合法。合理性主要体现在：调岗是基于公司生产经营的客观需要；调岗后的工作岗位与原岗位具有一定的关联性，员工能够胜任；调岗后的薪酬水平与原岗位薪酬水平相当，没有明显降低员工的生活水平等。例如，公司因业务转型，将员工从销售岗位调整到市场调研岗位，这两个岗位都需要一定的沟通能力和市场分析能力，且调整后的薪酬与原薪酬相差不大，这种调岗降薪就具有合理性。不合理调岗降薪：如果公司的调岗降薪明显不具有合理性，比如将员工从技术岗位调整到保洁岗位，且薪酬大幅降低，这种行为就可能被认定为违法。员工有权拒绝公司的调岗降薪要求，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。四、法律后果及建议法律后果：如果公司调岗降薪违法，员工可以要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位和薪酬；也可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在公司干了15年，如果以此为由解除劳动合同，公司应支付你15个月工资的经济补偿。建议：当公司提出调岗降薪时，你可以先与公司协商沟通，了解调岗降薪的原因和依据。如果认为公司的行为不合法或不合理，可以拒绝调岗降薪，并保留相关证据（如劳动合同、公司调岗降薪的通知、与公司的沟通记录等）。若公司坚持调岗降薪，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。

公司对一个12年员工调岗降薪是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工岗位和薪资，并且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司对12年员工进行调岗降薪可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保调整后的岗位和薪资与员工的技能、经验相匹配，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司单方面进行调岗降薪就可能构成违约，员工有权拒绝并寻求法律救济。法律法规的遵循：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整员工岗位和薪资必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面进行调岗降薪，就可能违反了这些原则。特别是对于工作年限较长的员工，如12年的老员工，公司在调整其岗位和薪资时更应谨慎，充分考虑员工的权益和感受，避免引发劳动纠纷。调岗降薪的合理性：即使劳动合同中有相关约定，或者公司认为调整是出于经营需要，也需要确保调整的合理性。例如，调整后的岗位应与员工的专业技能和工作经验相匹配，薪资调整应合理且符合市场水平。如果公司无法证明调岗降薪的合理性，或者调整明显对员工不利，那么这种调整就可能被视为违法或不当行为。员工的权益保护：员工在面对公司调岗降薪时，有权了解调整的具体原因和依据，并有权与公司进行协商和沟通。如果员工认为公司的调整行为违法或不当，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议：对于公司而言，在调整员工岗位和薪资时，应充分与员工沟通，确保调整的合法性和合理性，并尽量达成双方都能接受的协议。对于员工而言，如果面临公司调岗降薪的情况，应首先了解自己的劳动合同和相关法律法规，然后与公司进行协商和沟通。如果无法达成一致，可以寻求法律救济，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司的调岗降薪行为被认定为违法或不当，可能需要承担恢复原岗位和薪资、支付经济补偿金等法律责任。如果员工因此与公司产生劳动纠纷，可能会影响双方的关系和工作氛围，甚至可能对公司的声誉和形象造成负面影响。综上所述，公司对一个12年员工调岗降薪是否合法，需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。

结论：十年以上老员工调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、薪资以及调岗降薪的条件和程序，且公司按照合同约定进行操作，那么调岗降薪可能是合法的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，若劳动合同中有相关约定，且双方协商一致，调岗降薪是合法的。公司规章制度：如果公司规章制度中规定了调岗降薪的情形和程序，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么在公司依据规章制度进行调岗降薪时，可能是合法的。注意点：公司规章制度必须合法合规，且不得违反劳动合同的约定。若规章制度与劳动合同相冲突，应以劳动合同为准。法定情形：在某些法定情形下，如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司有权对员工进行调岗降薪。但这种情况下，公司需要提供充分的证据证明员工存在不能胜任工作等情形，且调岗降薪应当合理。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。虽然此条款主要规定的是解除劳动合同的情形，但从中可以推断出，在员工不能胜任工作等情形下，公司有权调整工作岗位。程序合法性：无论基于何种原因进行调岗降薪，公司都必须遵循合法的程序，如与员工进行协商、书面通知员工等。如果公司未遵循合法程序，即使调岗降薪的原因合法，也可能因程序违法而被认定为不合法。建议：公司在进行调岗降薪时，应确保程序合法，保留好相关证据，如协商记录、书面通知等。员工权益保护：员工在面对调岗降薪时，有权了解调岗降薪的原因、依据和程序，并有权提出异议。如果员工认为调岗降薪不合法或不合理，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。综合建议：对于十年以上老员工调岗降薪的问题，公司应谨慎处理，确保调岗降薪的原因合法、程序合法，并充分考虑员工的权益。员工在面对调岗降薪时，也应积极了解自己的权益和维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工作满十年的员工变岗降薪是否合法，需分情况讨论：若变岗降薪基于合法合理的理由，且程序正当，则合法合法合理理由：例如，员工因不胜任原岗位工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时用人单位根据工作需要和员工能力，将其调整至更适合的岗位，并相应调整薪资，这是合法的。另外，如果公司因经营状况发生严重困难，需要裁员或调整岗位结构，且这种调整是出于经营必要，而非针对特定员工，也属于合法范畴。程序正当：用人单位在调整员工岗位和薪资时，应遵循一定的程序，如与员工协商一致、提前通知、说明调整理由等。如果程序正当，且调整后的岗位和薪资与员工的劳动能力和市场水平相匹配，那么这种调整是合法的。若变岗降薪缺乏合法合理理由，或程序不当，则不合法缺乏合法合理理由：如果用人单位仅仅因为员工工作年限长、薪资较高，就随意调整其岗位和薪资，而没有合理的经营需要或员工不胜任等理由，那么这种调整是不合法的。程序不当：即使调整岗位和薪资有合法合理的理由，但如果用人单位未遵循正当程序，如未与员工协商一致、未提前通知等，也可能构成违法。法律背景与建议：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。建议：对于工作满十年的员工来说，如果面临变岗降薪的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，了解调整的理由和程序是否合法合理。如果认为调整不合法或不合理，可以拒绝调整，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。如果用人单位坚持调整，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位违法调整员工岗位和薪资，员工有权要求用人单位恢复原岗位和薪资，或者要求用人单位支付经济补偿金。如果因调整岗位和薪资引发劳动争议，用人单位可能面临劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律程序，增加企业的法律成本和声誉风险。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司工作5年后被调岗降薪是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、合法情形双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果公司与你就调岗降薪事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且变更后的劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种调岗降薪是合法的。符合法定调岗情形：在某些特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同（但此情况下解除劳动合同需支付经济补偿，而非直接调岗降薪，不过若劳动者同意调岗则另当别论）。若公司调岗降薪是基于这些法定情形，并且程序合法，那么也是合法的。二、非法情形未经协商一致单方面调岗降薪：如果公司未经你同意，单方面决定调岗降薪，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的规定。你有权拒绝公司的调岗降薪要求，并可以要求公司按照原劳动合同履行义务。调岗降薪具有侮辱性或惩罚性：如果公司调岗降薪的目的是为了侮辱或惩罚你，比如将你从重要的管理岗位调至无关紧要的岗位，或者大幅降低你的薪酬，这种调岗降薪是不合法的。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。调岗降薪违反法律法规的强制性规定：如果公司调岗降薪的行为违反了法律法规的强制性规定，比如降低了你的最低工资标准，或者违反了关于工作时间、休息休假等方面的规定，那么这种调岗降薪也是不合法的。三、建议与应对措施与公司协商：如果你对公司调岗降薪的决定有异议，首先可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等，以备不时之需。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪酬，或者支付经济补偿。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。最后，调岗降薪的合法性取决于具体情况和法律法规的规定。如果你对公司调岗降薪的决定有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

公司调岗降薪是否合法，需根据具体情况判断，关键在于是否经过双方协商一致、是否存在法定情形，以及调整是否具有合理性。未经员工同意或缺乏合理性的单方面调岗降薪通常是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：一、合法的调岗降薪情形双方协商一致法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。具体解释：如果公司与员工在平等、自愿的基础上，就岗位调整和工资降低进行了充分协商，并签订了书面变更协议，那么这种调岗降薪行为是合法有效的。例如，因业务需要，双方同意员工从技术岗位调至销售岗位，并相应调整工资。基于法定情形法律依据：根据相关法律法规及司法实践，当员工不能胜任工作时，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权调整其岗位并相应调整薪酬。此外，医疗期满不能从事原工作、企业客观情况发生重大变化等情形下，也可能涉及调岗降薪。具体解释：公司需有充分证据证明员工不能胜任工作（如考核记录、工作失误记录等），并且遵循法定程序（如提前通知员工或支付代通知金等）。在此情况下，调岗降薪具有合法性。例如，员工因长期无法完成工作任务，公司经培训后仍无法胜任，此时调整岗位并适当降薪是合法的。企业生产经营需要且具有合理性法律依据：部分地方性法规或司法实践中认可，在企业生产经营发生重大变化时，企业有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整。具体解释：如企业因严重经营困难需要进行大规模业务调整或裁员时，为避免直接裁员，可对部分员工进行岗位调整和工资降低，但调整需具有合理性，如调整后岗位与员工技能经验相关，降薪幅度合理等。例如，企业因市场环境恶化，业务量大幅下降，此时对部分员工进行岗位调整并适当降薪，以维持企业运营，这种调整在合理范围内是合法的。二、不合法的调岗降薪情形违反劳动合同约定法律依据：劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议，应严格履行。具体解释：若劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，公司未经员工同意擅自调岗降薪，即构成违约行为。例如，合同中约定为财务会计岗位、月薪8000元，公司擅自调整则不合法。作为惩罚手段且不合理法律依据：用人单位应依法建立和完善规章制度，不得违反法律法规规定制定规章制度。具体解释：公司以员工轻微工作失误为由进行过重处罚，如将核心岗位员工调至边缘岗位并大幅降低工资，这种处罚缺乏合理依据或与过错程度不相当，属于不合法行为。存在歧视或不公平对待法律依据：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等明确规定，用人单位不得因民族、种族、性别等因素歧视劳动者，应遵循公平原则。具体解释：若公司在调岗降薪过程中存在对特定员工的歧视或不公平对待，如仅针对某一性别或年龄群体进行调整，或对不同员工采取不同标准，则属于违法行为。三、员工的权利与救济途径面对不合法的调岗降薪行为，员工享有以下权利和救济途径：拒绝并要求恢复原状：员工有权拒绝公司的非法调岗降薪要求，并要求公司按照原劳动合同履行。收集证据：员工应收集劳动合同、工资条、调岗通知等相关证据，以证明公司的违法行为。向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的调岗降薪违法行为。申请劳动仲裁：若无法通过协商解决争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违约责任或支付经济赔偿金等。总结来说，公司调岗降薪的合法性需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利和义务，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作十年公司降薪坐岗是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若未经劳动者同意，公司单方面降薪坐岗可能不合法。分析如下：劳动合同变更需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要改变劳动者的工作岗位或薪酬，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见。在您的情况下，如果公司未经您同意，单方面决定降薪坐岗，这违反了劳动合同变更需协商一致的原则，因此可能不合法。降薪坐岗的合法性需具体分析：合法情形：如果公司能够证明降薪坐岗是基于合理的经营需要，如公司业务调整、岗位撤销等，并且已经与您进行了充分的协商，且您同意了这一变更，那么降薪坐岗可能是合法的。但这种情况下，公司通常需要提供充分的证据来证明其降薪坐岗的合理性。非法情形：如果公司无法证明降薪坐岗的合理性，或者未经您同意就单方面实施降薪坐岗，那么这一行为很可能被视为违法。在这种情况下，您有权要求公司恢复原岗位和薪酬，或者寻求法律救济。劳动者权益保护：作为劳动者，您享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。如果公司降薪坐岗的行为侵犯了您的这些权利，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明公司的降薪坐岗行为是违法的，如劳动合同、工资单、降薪通知等。建议与行动：如果您面临公司降薪坐岗的情况，首先建议与公司进行协商，了解降薪坐岗的具体原因和依据，并尝试达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师后申请劳动仲裁来维护自己的权益。可能后果：如果公司降薪坐岗的行为被认定为违法，公司可能需要承担恢复原岗位和薪酬、支付经济补偿金等法律责任。作为劳动者，如果您能够证明公司的降薪坐岗行为侵犯了您的权益，您也有可能获得相应的赔偿或补偿。进一步思考：在面对公司降薪坐岗的情况时，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。同时，劳动者也应关注公司的经营状况和行业动态，以便更好地应对可能出现的职业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作20年后公司降岗降薪是否合法，需分情况讨论：若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作岗位、薪资标准以及调整岗位和薪资的条件和程序，那么用人单位在符合合同约定的情况下对劳动者进行降岗降薪，是合法的。例如，合同中可能规定，在劳动者不能胜任当前工作的情况下，用人单位有权调整其工作岗位和薪资。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不能胜任当前工作，且调整后的岗位和薪资应当合理。若劳动合同中没有明确约定或约定不明确：在这种情况下，用人单位不能随意对劳动者进行降岗降薪。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要对劳动者进行降岗降薪，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见，同时还需要以书面形式确认变更内容。如果未经协商或协商不一致，用人单位单方面降岗降薪，则可能构成违法行为。从劳动者权益保护的角度：劳动者在工作20年后，通常已经为公司做出了长期的贡献，其工作经验和技能也往往与当前岗位紧密相关。如果公司突然对其进行降岗降薪，可能会对劳动者的生活和工作产生较大影响。因此，即使劳动合同中有相关约定或用人单位认为有必要进行调整，也应当充分考虑劳动者的实际情况和利益，确保调整的合理性和公正性。可能的法律后果：如果用人单位未经协商或协商不一致就单方面对劳动者进行降岗降薪，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在这些程序中，劳动者可以要求用人单位恢复原岗位和薪资，或者要求用人单位支付因降岗降薪而造成的经济损失。建议：如果你遇到了公司降岗降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不明确，你可以与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

在单位工作十年，单位要降薪，这一行为是否合法，需分情况讨论：若降薪基于合法合理的理由，如员工不胜任工作、违反公司规章制度等，且公司有明确的降薪制度或劳动合同中有相关约定，同时降薪过程遵循了法定程序（如与员工协商一致、提前通知等），则降薪行为可能是合法的。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。若员工存在不胜任工作等情形，用人单位在提供培训或调整工作岗位后，员工仍不胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但在解除前，若双方协商一致，也可以对工资进行调整。实际操作：公司应确保降薪决策有充分的证据支持，如员工不胜任工作的证明、违反规章制度的记录等，并确保降薪过程符合公司规章制度和劳动合同的约定，同时遵循法定程序，如与员工进行协商、提前通知等。若降薪没有合法合理的理由，或公司未与员工协商一致，或降薪过程违反了法定程序，则降薪行为可能是违法的。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经员工同意单方面降薪，则违反了这一规定。法律后果：员工有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付因降薪造成的经济损失。若公司拒绝恢复或支付，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。建议：对于员工：若面临降薪情况，首先应与公司进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。若认为降薪不合理或违法，可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，并向公司提出异议。若公司拒绝回应或处理，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。对于公司：在决定降薪前，应确保降薪决策有合法合理的理由，并遵循法定程序。与员工进行充分沟通，解释降薪的原因和依据，并尽量与员工达成一致。若无法达成一致，应谨慎处理，避免引发劳动争议。总结：单位工作十年后降薪是否合法，取决于降薪的原因、依据以及降薪过程是否符合法律法规和公司规章制度的规定。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司对老员工调岗降薪是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果调岗降薪是基于合法合理的理由，并且程序正当：合法理由：例如，老员工因身体原因无法胜任原岗位工作，公司根据其身体状况调整到更适合的岗位，并相应调整薪资，这是合法的。或者，公司因业务调整、组织架构变化等客观原因，需要对部分员工进行调岗降薪，且这种调整是出于公司整体运营的需要，而非针对个别老员工。程序正当：公司在调岗降薪前，应与老员工进行充分沟通，说明调岗降薪的原因、依据和后果，并听取老员工的意见。如果老员工同意，双方应签订书面的调岗降薪协议，明确新的岗位和薪资标准。如果调岗降薪缺乏合法合理的理由，或者程序不正当：缺乏合法理由：如果公司仅仅因为老员工年龄较大、薪资较高或者与公司存在某些矛盾，就单方面决定调岗降薪，且没有合理的解释和依据，那么这种行为很可能是违法的。程序不正当：即使公司有调岗降薪的合法理由，但如果未与老员工进行充分沟通，未听取其意见，或者未签订书面的调岗降薪协议，就单方面实施调岗降薪，也可能构成违法。法律后果与建议：如果公司违法调岗降薪，老员工有权拒绝，并可以要求公司恢复原岗位和薪资。如果公司坚持违法调岗降薪，老员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议老员工在面对调岗降薪时：首先与公司进行沟通，了解调岗降薪的原因和依据；如果认为公司的行为违法或不合理，可以要求公司出具书面的调岗降薪通知，并保留好相关证据；如果与公司无法协商解决，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。额外提醒：公司在对员工进行调岗降薪时，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保调岗降薪的合法性和合理性。老员工在维护自己权益的同时，也应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司故意对做了十年的员工降职降薪，一般是不合法的，但具体还需结合实际情况判断。分析如下：从劳动合同的角度：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。如果劳动合同中明确规定了员工的职位和薪资，那么公司未经员工同意，单方面降职降薪，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。从劳动法的角度：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。公司故意降职降薪，可能侵犯了劳动者的取得劳动报酬的权利，因此也是不合法的。从实际操作的合理性角度：即使劳动合同中没有明确规定职位和薪资的具体变动情况，公司也不能随意降职降薪。公司需要证明降职降薪的合理性，比如员工存在严重失职、不能胜任工作等情形，并且需要按照法定程序进行，如与员工协商、提供培训或调整工作岗位等。如果公司无法证明降职降薪的合理性，或者未按照法定程序进行，那么其行为仍然是不合法的。特殊情况：如果公司因为经营困难、市场变化等客观原因需要调整员工职位和薪资，且这种调整是暂时的、合理的，并且公司已经与员工进行了充分的沟通和协商，那么在某些情况下，这种调整可能是合法的。但即使如此，公司也需要确保调整后的职位和薪资仍然符合劳动法的相关规定，不能侵犯劳动者的基本权益。建议：如果你遇到了公司故意降职降薪的情况，首先可以与公司进行沟通，了解降职降薪的原因和依据。如果公司无法给出合理的解释或依据，或者你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，那么你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、降职降薪的通知等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果公司的行为被认定为违法，那么它可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原职位和薪资等。同时，公司的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其未来的经营和发展。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作了13年突然调岗降薪，这一行为是否合法，需要分情况讨论：如果调岗降薪是基于合理的业务需求和双方协商一致：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。因此，如果公司因为业务调整、组织架构变化等合理原因，需要调整你的工作岗位，并且与你进行了充分的沟通，双方达成了共识，那么这种调岗降薪是合法的。建议：在这种情况下，建议你与公司签订书面的变更协议，明确新的工作岗位、薪酬待遇以及变更的生效日期等条款，以保障自己的权益。如果调岗降薪是公司单方面决定，且没有合理理由：如果公司未经你同意，单方面决定调岗降薪，并且没有提供合理的业务需求或经营必要性的解释，那么这种行为可能构成违法。因为劳动合同是双方自愿签订的，任何一方不得擅自变更合同内容，除非符合法律规定的情形（如劳动者不能胜任工作等）。法律后果：如果公司违法调岗降薪，你有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司坚持违法调岗降薪，你还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付违法调岗降薪期间的工资差额，并可能获得经济补偿。建议：在这种情况下，建议你先与公司进行沟通，表达自己的异议和诉求。如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、调岗降薪通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况：劳动者不能胜任工作：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也不能随意降薪，而是需要按照原劳动合同的约定支付工资，或者在解除劳动合同时支付经济补偿。建议：如果你认为自己不能胜任工作，但希望继续留在公司工作，可以与公司协商调整工作岗位或接受培训。如果你认为公司降薪不合理，可以拒绝并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。总结与提醒：调岗降薪是否合法，关键在于是否基于合理的业务需求和双方协商一致。如果公司违法调岗降薪，你有权拒绝并寻求法律救济。在处理此类问题时，建议你保持冷静，收集相关证据，并咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

调岗一年后降薪是否合法，需根据具体情况分析。以下从法律角度详细阐述：协商一致原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容（包括岗位和薪资）必须协商一致，并采用书面形式。若调岗一年后降薪未经双方协商一致，则此行为违法。法定调岗降薪情形：若劳动者存在不能胜任工作、患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，且用人单位按照法定程序进行了调岗或培训，仍不能胜任的，用人单位有权进行调岗降薪，但需确保调整后的岗位和薪资与劳动者的能力相匹配，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此情形下的降薪需基于解除劳动合同的前提，而非单纯的调岗降薪。不合法的调岗降薪情形：若用人单位无正当理由，仅凭管理者个人意愿或企业经营策略调整等原因，未经劳动者同意擅自进行调岗降薪，此行为违法。若调岗降薪具有歧视性或报复性，如针对劳动者的性别、年龄、宗教信仰、残疾等原因，或因劳动者行使合法权益（如举报违法行为、申请劳动仲裁）而进行报复性调岗降薪，此行为同样违法。劳动者权益保护与应对策略：劳动者面对不合理调岗降薪时，应首先与用人单位进行沟通协商，要求说明调岗降薪的具体原因及法律依据。若协商未果，劳动者可保留与调岗降薪相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、绩效考核结果等，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若用人单位违法解除劳动合同或降薪低于最低工资标准，劳动者有权要求支付经济补偿金或赔偿金。综上所述，调岗一年后降薪的合法性需根据具体情况判断，主要取决于是否经过劳动者同意、是否符合法定情形，以及是否存在恶意或歧视性调整。劳动者在面对此类情况时，应积极运用法律武器维护自身权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。