没有劳动合同的情况下，走保险是否能获得赔偿，需分情况讨论，具体如下：
若保险类型不依赖劳动合同关系：例如意外险、财产险等，这类保险的赔付通常基于保险合同约定的保险事故是否发生，与是否存在劳动合同关系无直接关联。只要符合保险合同约定的赔付条件，即使没有劳动合同，保险公司也应赔付。比如，个人购买的意外险，在发生意外事故且符合合同约定时，保险公司需按约定给付保险金。
若保险类型依赖劳动合同关系：如雇主责任险、团体意外险等，这类保险的投保人通常是用人单位，被保险人可能是用人单位的员工。在没有劳动合同的情况下，要获得赔付可能面临一定困难，但并非绝对不能赔付，具体需结合以下因素判断：
事实劳动关系的认定：即使没有书面劳动合同，若能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等），则可能被认定为符合保险赔付条件。例如，在雇主责任险中，若能证明受伤者与用人单位存在事实劳动关系，且事故属于保险责任范围，保险公司通常应赔付。
保险合同的具体约定：需仔细审查保险合同条款，看是否有对“员工”或“被保险人”的明确界定，以及是否排除了无书面劳动合同者的赔付资格。若合同未明确排除，且能证明事实劳动关系，则有权要求赔付；若合同有明确排除条款，则可能面临赔付障碍，但可尝试通过协商或法律途径争取权益。
若保险是个人为自己投保，与工作无关：如个人购买的医疗险、重疾险等，这类保险的赔付与劳动合同无关，只要符合合同约定的健康条件或保险事故条件，保险公司就应赔付。
给你的建议：
收集证据：无论哪种情况，都应尽可能收集能证明劳动关系或保险事故发生的证据，如工资单、工作记录、医疗证明等。
审查保险合同：仔细阅读保险合同条款，了解赔付条件、除外责任等关键信息。
及时沟通：与保险公司保持沟通，说明情况并提供证据，争取合理赔付。
寻求法律帮助：若遇到赔付纠纷，可向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。