结论前置：签了合同没买保险就离职，一般情况下您依然有权获得应得的工资，但具体情况需结合合同条款、离职原因及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 工资支付是法定义务，与是否购买保险无直接关联

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要您实际提供了劳动，用人单位就必须支付工资，无论是否为您缴纳社会保险（保险缴纳是另一项法定义务，未缴纳可能涉及行政处罚，但不影响工资支付）。

2. 需注意合同中是否有特殊约定

若劳动合同中明确约定“未缴纳保险则工资不予发放”或类似条款，此类条款因违反法律强制性规定而无效（《劳动合同法》第二十六条）。因此，即使合同有此类约定，您仍有权主张工资。

3. 离职原因可能影响工资结算方式

• 主动离职：若您因个人原因主动离职，用人单位应在离职时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条）。
  
• 被迫离职（如因未缴保险）：若您以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条），除要求支付工资外，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4. 未缴保险的额外法律后果

用人单位未为您缴纳社会保险的，您可向当地社保部门投诉，要求补缴。但补缴社保与主张工资是独立的法律程序，不影响您同时要求支付工资的权利。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料。
   
2. 与用人单位协商：要求按实际工作天数支付工资，并补缴社保。
   
3. 若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费），主张工资及经济补偿金（如适用）。
   

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