结论前置：无论您工作了多长时间，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。因此，即使您只工作了上十来天，老板也应当按照实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
详细分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论劳动者的工作时间长短，只要其提供了劳动，用人单位就必须支付工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
维权步骤：
- 友好协商：首先，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确说明自己已提供的劳动，并要求按照约定支付工资。通过友好协商，往往可以快速且有效地解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付工资。在投诉时，请准备好能证明自己在该单位工作的证据，如工作证、考勤记录、工资约定等。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察投诉未能有效解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一旦裁决用人单位支付工资，用人单位必须履行。在仲裁过程中，您需要详细阐述自己的工作事实、工资约定等情况，并提供相关证据。
注意事项：
- 保存证据：务必妥善保存好考勤记录、工作证据、工资约定等相关材料，以便在需要时提供证明。
- 明确约定：建议在入职时与用人单位明确约定工资标准、发放时间等关键条款，以减少后续发生纠纷的可能性。
- 了解法律：作为劳动者，您应了解自己的权利和义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够及时采取正确的维权措施。
特殊情况说明：
- 如果您与用人单位之间没有签订书面劳动合同，但您能提供其他证据证明双方存在劳动关系（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），您仍然有权要求用人单位支付工资。
- 如果用人单位以试用期为由拒绝支付工资，这也是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样需要支付工资。
总结与建议：
无论您工作了多长时间，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果老板拒绝支付工资，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和理性，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。