关于您提出的“离职超过10年是否还可以申请补缴”的问题，这主要取决于您的具体情况以及当地的社保政策。以下是我根据现有信息为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保的补缴政策通常与您的就业状态、社保缴纳历史以及当地的政策规定紧密相关。对于离职后长时间未缴纳社保的情况，补缴的可能性会受到一定限制。

1. 就业状态与补缴资格：

   • 如果您在离职后成为了灵活就业人员，并且按照现行政策，灵活就业人员参加职工基本养老保险是实行按月缴费的，通常不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。这意味着，如果您在离职后作为灵活就业人员停保，那么中断的社保月份后续可能无法办理补缴。

2. 用人单位原因导致的断缴：

   • 如果您离职是因为用人单位的原因（如单位疏忽漏缴、错缴等），并且这种情况在您离职后的10年内被发现，那么理论上，用人单位可以出具相关资料向社保部门提出补缴申请。但这种情况通常要求断缴与离职时间相近，且需要用人单位的积极配合。

3. 特定情况下的补缴政策：

   • 根据一些地区的特定政策，原国有企业、集体企业的固定制正式职工，或《劳动法》施行后在用人单位就业的劳动者，在单位就业期间应缴费但未缴费的时段，可能允许补缴。但这类政策通常有明确的补缴起始时间限制，并且要求补缴时段与就业时段相匹配。

4. 超过法定退休年龄与补缴：

   • 超过法定退休年龄且无参保缴费记录的人员，通常不得通过一次性补缴的方式纳入企业职工基本养老保险。这意味着，如果您已经超过了法定退休年龄，并且之前没有参保缴费记录，那么补缴的可能性会非常小。

5. 滞纳金与补缴规定：

   • 如果允许补缴，那么根据相关规定，补缴养老保险费时需要加收滞纳金，滞纳金不得减免，且加收数额应不高于欠缴社会保险费数额。

综合建议：

• 考虑到您离职已经超过10年，补缴的可能性会受到较大限制。我建议您首先咨询当地的社保经办机构或相关部门，了解具体的补缴政策和规定。
• 如果您之前有用人单位，并且认为断缴是由于用人单位的原因造成的，您可以尝试与用人单位沟通，看是否能够共同向社保部门提出补缴申请。
• 请务必警惕任何声称“有内部渠道可以办理补缴”或“交钱就可以办理一次性补缴”的中介机构或个人，这些都是诈骗行为。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。