结论：关于公司不批长期事假并要求你出书面通知的情况，你可以从理解公司规章制度、准备书面通知、书面通知的内容要点以及后续行动建议这几个方面来处理。

1. 理解公司规章制度：

   • 首先，你需要仔细研读公司的规章制度，特别是关于请假、事假、长期事假的相关规定。了解公司对于事假的审批流程、所需材料以及不批准事假的可能原因。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了长期事假的审批条件和流程，而你的情况不符合这些规定，那么公司有权不批准你的长期事假申请。

2. 准备书面通知：

   • 既然公司要求你出书面通知，你可以准备一份正式的书面申请或说明，表达你对长期事假的需求和理由。
   • 这份书面通知应明确、具体，包括你的姓名、职位、请假起止时间、请假原因（如家庭紧急情况、健康问题等）、以及你已了解并遵守公司请假制度的相关声明。

3. 书面通知的内容要点：

   • 标题：可以写为“关于申请长期事假的书面通知”或类似标题。
   • 正文：
     • 开头部分简要介绍自己，并说明写此通知的目的。
     • 接着详细阐述请假的原因，包括具体情况、紧急程度等。
     • 明确请假的时间段，包括开始日期和结束日期。
     • 表达你对公司规章制度的理解，并说明你的申请符合或不符合哪些规定（如果确实不符合，可以说明你的特殊情况或请求公司考虑的特殊理由）。
     • 最后，表达你对公司决定的尊重，并请求公司尽快给予答复。
   • 结尾：可以写上“此致 敬礼”等礼貌用语，并附上你的姓名和日期。

4. 后续行动建议：

   • 与公司沟通：在提交书面通知后，主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，解释你的情况，并尝试寻求他们的理解和支持。
   • 准备备选方案：如果公司仍然不批准你的长期事假申请，你需要考虑备选方案，如调整请假时间、寻求其他家庭成员的帮助、或者考虑使用年假、病假等其他类型的假期。
   • 了解法律权益：如果公司的决定严重影响了你的合法权益（如健康权、家庭权等），你可以咨询专业律师（比如我，包燕律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的救济途径。

示例书面通知：

关于申请长期事假的书面通知

尊敬的公司领导：

您好！我是XX部门的XX，因家庭突发紧急情况，需要我长期照顾，特此向公司申请长期事假。

具体情况如下：我的家庭成员因突发疾病需要长期住院治疗，作为直系亲属，我需要全程陪同照顾。考虑到病情的严重性和治疗的长期性，我预计需要请假从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

我已仔细研读公司的请假制度，并了解到长期事假的审批需要符合特定条件。虽然我的情况可能不完全符合制度中的某些条款，但考虑到我的特殊情况和家庭的实际需求，我恳请公司能够给予理解和支持。

在此期间，我将尽我所能保持与公司的联系，及时了解工作动态，并在请假结束后尽快返回工作岗位。同时，我也愿意接受公司对于我请假期间的任何工作安排或调整。

恳请公司尽快给予答复，以便我能够做好后续的安排。

此致
敬礼！

申请人：XX
日期：XXXX年XX月XX日

希望以上内容能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。