关于工厂员工计时工资的合法标准，我国法律并未直接规定一个具体的最低数额，而是通过一系列规定来保障计时工资的合法性与合理性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
计时工资的基本概念：
- 计时工资是按照劳动者的工作时间来计算工资的一种形式，它通常与劳动者的工作时长直接相关。
计时工资的合法性要求：
- 不低于最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应支付的工资不得低于当地的最低工资标准。这意味着，无论计时工资如何计算，其最终结果都不应低于这一标准。
- 合理确定工资标准：用人单位在确定计时工资标准时，应考虑劳动者的技能水平、工作强度、工作环境等因素，确保工资标准既公平又合理。
计时工资的计算方式：
- 计时工资的具体数额通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者根据用人单位的规章制度来确定。
- 计算公式可以表示为：计时工资 = 工作时长 × 每小时工资率。其中，每小时工资率应不低于当地最低工资标准除以法定工作小时数（通常为每月工作天数乘以每日工作小时数）得出的结果。
特殊情况下的计时工资：
- 加班工资：如果劳动者在法定工作时间之外加班，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的小时工资率，并乘以相应的加班倍数（如1.5倍、2倍或3倍）。
- 非全日制员工：对于非全日制员工，其计时工资标准可能有所不同，但同样应不低于当地的最低工资标准，并按照实际工作时间支付工资。
法律建议：
- 了解当地最低工资标准：劳动者应了解自己所在地区的最低工资标准，以确保自己的计时工资不低于这一水平。
- 审查劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中关于计时工资的条款，确保自己的权益得到保障。
- 及时维权：如果劳动者发现自己的计时工资低于最低工资标准或存在其他违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
举例说明：假设某地区的最低工资标准为每月2000元，法定工作小时数为每月176小时（假设每月工作22天，每天工作8小时），则每小时的最低工资率应为2000元除以176小时，约等于11.36元/小时。如果用人单位与劳动者约定的每小时工资率低于这一数额，则可能构成违法行为。
总结来说，虽然法律没有直接规定计时工资的具体数额，但通过最低工资标准等规定来保障劳动者的合法权益。如果你对计时工资有任何疑问或发现自己的权益受到侵害，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。