结论：是否会因借同事钱投入网络游戏而被开除，取决于多个因素，包括公司规章制度、借款行为的性质及影响等。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度层面

1. 规章制度内容：

   • 首先，需要查看你所在公司的规章制度中是否有关于员工借款、个人财务行为或网络游戏的相关规定。
   • 如果公司规章制度明确禁止员工之间借款用于非工作目的，或者禁止员工将公司资源或工作时间用于网络游戏等非工作活动，那么你的行为可能违反了公司规定。

2. 规章制度执行：

   • 即使规章制度中有相关规定，也需要看公司是否严格执行。如果公司对类似行为通常采取宽容态度，或者没有明确的处罚措施，那么你被开除的可能性相对较小。
   • 反之，如果公司严格执行规章制度，且对违反规定的行为有明确的处罚措施，包括开除，那么你面临被开除的风险就较高。

二、借款行为性质及影响层面

1. 借款金额与频率：

   • 如果你只是偶尔向少数同事借少量资金用于网络游戏，且能够按时归还，对同事关系和工作没有造成负面影响，那么公司可能不会因此开除你。
   • 但如果你频繁向多个同事借大额资金，且无法按时归还，导致同事关系紧张或影响工作氛围，那么公司可能会认为你的行为严重违反了职业道德和公司规定，从而考虑开除你。

2. 借款行为与工作关系：

   • 如果你的借款行为没有影响到你的工作表现，比如没有因为玩游戏而迟到、早退或工作失误，那么公司可能不会因此开除你。
   • 但如果你的借款行为导致你无法集中精力工作，或者因为玩游戏而耽误了重要工作任务，那么公司可能会认为你的行为已经严重影响了工作，从而考虑开除你。

三、法律层面

1. 劳动合同约定：

   • 查看你的劳动合同中是否有关于员工行为规范、违纪处理等方面的约定。如果劳动合同中有明确规定，且你的行为违反了这些规定，那么公司有权依据劳动合同进行处罚，包括开除。

2. 劳动法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。
   • 如果你的借款行为并未达到上述严重程度，且公司无法提供充分证据证明你的行为对公司造成了重大损害，那么公司不能随意开除你。

建议

1. 审视自身行为：

   • 首先，你需要审视自己的借款行为是否确实违反了公司规章制度或影响了工作。如果是，你需要尽快采取措施纠正错误，比如按时归还借款、减少玩游戏的时间等。

2. 与公司沟通：

   • 如果你认为自己的行为并未违反公司规定或影响工作，或者公司对你的处理存在争议，你可以与公司进行沟通，了解公司的具体要求和处罚依据，并尝试协商解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持要开除你，且你认为公司的处理存在不公正或违法行为，你可以寻求法律援助，比如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总之，是否会因借同事钱投入网络游戏而被开除，取决于多个因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。