结论：事业单位领导捏造事实开除员工，一般情况下不直接向公安机关立案，但可能涉及其他法律途径来维护员工权益。

详细分析：

1. 劳动纠纷的解决途径：

   • 在事业单位中，员工与单位之间的纠纷，尤其是涉及开除等劳动权益的问题，通常首先通过劳动争议调解仲裁程序来解决。员工可以先向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁是劳动争议解决的前置程序，只有对仲裁结果不服的，员工才可以向人民法院提起诉讼。因此，如果事业单位领导捏造事实开除员工，员工应首先考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 捏造事实开除员工的法律性质：

   • 捏造事实开除员工可能构成对员工名誉权的侵害，也可能涉及诽谤等违法行为。然而，这些行为通常不直接构成刑事犯罪，因此不直接向公安机关立案。
   • 如果捏造事实的行为严重到足以构成诽谤罪或其他刑事犯罪，且员工有充分的证据证明这一点，那么员工可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。但这种情况相对较少，且需要满足严格的刑事犯罪构成要件。

3. 其他可能的法律途径：

   • 除了劳动仲裁和可能的刑事报案外，员工还可以考虑通过民事诉讼来维护自己的名誉权和其他相关权益。如果捏造事实的行为给员工造成了经济损失或精神损害，员工可以要求单位承担相应的赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果事业单位的领导行为违反了单位内部的规章制度或职业道德规范，员工还可以向单位的上级主管部门或相关监管机构进行投诉和举报。

建议：

• 对于事业单位领导捏造事实开除员工的情况，员工应首先收集并保存好相关证据，如开除通知、工作记录、同事证言等。
• 然后，员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解或恢复工作关系。
• 如果协商不成，员工应尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的劳动权益。
• 如果捏造事实的行为严重到足以构成刑事犯罪或民事侵权，员工还可以考虑向公安机关报案或向人民法院提起民事诉讼。

后续行动：

• 员工在采取任何法律行动之前，都应咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 员工应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

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