工伤认定书下来后由人社局提交给劳动能力鉴定委员会还是单位提交-朱辰律师｜法行宝

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2026-07-04 劳动纠纷

工伤认定书下来后，一般是由人社局的相关部门（通常是工伤保险科或社保部门）转交材料至劳动能力鉴定委员会，单位或个人也可以直接向劳动能力鉴定委员会提交申请，但实践中多以人社局转交为主。具体分析如下：

人社局转交的情况
根据《工伤保险条例》及地方实施细则，人社局在作出工伤认定决定后，若职工需进行劳动能力鉴定，通常会由工伤保险科或社保部门将工伤认定书、医疗诊断证明等材料整理后，转交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。这一流程的优点是：
- 效率较高：人社局与鉴定委员会同属社保系统，材料传递更顺畅；
- 减少遗漏：人社局可协助审核材料完整性，避免因材料不全导致鉴定延误。
单位或个人直接提交的情况
若人社局未主动转交，或职工希望尽快启动鉴定程序，单位或职工本人可直接向劳动能力鉴定委员会提交申请，需准备以下材料：
- 工伤认定书原件及复印件；
- 有效的医疗诊断证明（如病历、出院小结、CT报告等）；
- 身份证复印件；
- 劳动能力鉴定申请表（需填写个人信息、工伤情况等）。
  注：部分地区可能要求单位盖章确认，建议提前咨询当地鉴定委员会。
实践中的常见流程
多数情况下，人社局在完成工伤认定后，会主动告知职工或单位下一步需进行劳动能力鉴定，并协助转交材料。但若超过15日未收到通知，职工或单位可主动联系人社局或直接向鉴定委员会提交申请，避免延误。

建议：若您或单位遇到材料转交问题，可先联系人社局确认是否已转交；若未转交，可要求其出具书面说明，或直接向劳动能力鉴定委员会提交申请。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“单位申请工伤认定书下来后，劳动能力鉴定由个人还是单位申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、申请主体劳动能力鉴定的申请主体并不唯一，它可以是用人单位，也可以是工伤职工或其近亲属。具体来说：用人单位：在职工发生工伤，且经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（包括经劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。工伤职工或其近亲属：如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属有权在有效时间内自行向同一机构提出鉴定申请，以保障自身权益。二、申请流程与所需材料无论由谁申请，都需要遵循一定的流程并提交必要的材料：提交申请：将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。材料审核：委员会将对提交的材料进行审核。如果材料不完整，将在5个工作日内一次性书面告知申请人需补正的全部内容。组织专家鉴定：材料齐全后，委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，负责提出鉴定意见。作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，委员会将作出劳动能力鉴定结论。整个鉴定过程通常自收到申请之日起60日内完成，特殊情况下可延长30日。结论送达：鉴定结论作出后，将及时送达给申请鉴定的单位和个人。所需材料包括：劳动能力鉴定申请表（填写完整、准确，并根据情况加盖用人单位公章，个人申请时可省略）。诊断证明与病历材料，包括工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、按医疗机构规定复印的检查报告等完整病历资料。身份证明材料，如工伤职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件。其他附加材料，根据劳动能力鉴定委员会的具体要求提供。三、建议与注意事项及时申请：无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属，都应在规定时间内及时提出申请，以确保鉴定过程的顺利进行。准备齐全材料：申请前应仔细核对所需材料，确保材料齐全、真实有效，以避免因材料不全而延误鉴定进程。了解流程：对劳动能力鉴定的流程有所了解，可以更好地配合鉴定工作，提高鉴定效率。寻求帮助：如果在申请过程中遇到困难或疑问，可以咨询当地的社保经办机构或专业律师，以获取更详细的指导和帮助。综上所述，劳动能力鉴定的申请可以由用人单位、工伤职工或其近亲属提出。在申请过程中，应遵循特定流程并提交必要材料，以确保鉴定过程的合法性和有效性。希望以上解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“工伤认定书下来之后是到人社局去申请劳动能力鉴定吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，当您收到工伤认定书，并且经过治疗伤情相对稳定后，确实需要进行劳动能力鉴定。这一步骤对于确定您后续能获得的工伤赔偿项目和具体赔偿金额至关重要。关于申请劳动能力鉴定的地点，虽然人社局（人力资源和社会保障局）是负责工伤保险相关事务的部门，但具体的劳动能力鉴定工作通常是由当地的劳动能力鉴定委员会来承担的。不过，在实际操作中，您可能需要先到人社局或其指定的窗口进行咨询，了解具体的申请流程和所需材料，因为人社局往往会提供相关的指导和帮助。申请劳动能力鉴定的时间：一般来说，建议在工伤认定后1年内申请劳动能力鉴定。但具体时间可能因地区而异，有的地方可能规定收到工伤认定决定书满3个月后才能申请。 “伤情相对稳定”的判断标准由医疗机构结合您的伤病情况和治疗效果来综合确定。申请劳动能力鉴定的流程：咨询当地规定：首先，您需要咨询当地社保部门或劳动能力鉴定机构，了解具体的申请要求、时间安排和所需材料。准备材料：根据咨询结果，准备相关的申请材料，如工伤认定书、医疗证明、身份证等。提交申请：将准备好的材料提交给劳动能力鉴定委员会或其指定的受理窗口。等待鉴定：劳动能力鉴定委员会会安排专家对您的伤情进行鉴定，并出具鉴定结论。特殊情况处理：如果您的伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多或者一时难以进行鉴定，劳动能力鉴定委员会可以根据实际情况适当延长鉴定时间，但延长时间不得超过30日。建议：为了确保自己的权益得到最大保障，建议您在工伤认定后密切关注劳动能力鉴定的相关事宜，并及时与当地社保部门或劳动能力鉴定机构沟通确认。如果您对工伤认定的结果有任何疑问或争议，还可以考虑寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。综上所述，虽然申请劳动能力鉴定的具体工作可能由劳动能力鉴定委员会承担，但您可能需要先到人社局进行咨询和了解相关流程。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工伤申请决定书下来之后，关于工伤鉴定的申请，这主要取决于具体的申请阶段和申请主体。首先，需要明确的是，工伤认定和工伤鉴定（通常指的是劳动能力鉴定）是两个不同的环节。针对您提出的问题，我们聚焦在工伤鉴定（劳动能力鉴定）的申请上：工伤认定后的流程：一旦工伤认定决定书下来，确认了职工的伤害属于工伤范畴，接下来就可以进行劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定的申请主体：用人单位：在工伤认定后，用人单位有责任和义务为受伤职工申请劳动能力鉴定。这是因为工伤保险遵循雇主责任原则，用人单位需要确保受伤职工得到适当的医疗和康复，以及相应的工伤待遇。工伤职工或其近亲属：如果用人单位没有按时为工伤职工申请劳动能力鉴定，工伤职工或其近亲属（如配偶、父母、成年子女等）也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请流程：无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属申请，都需要准备相关的材料，如工伤认定决定书、医疗证明、身份证等，并按照当地劳动能力鉴定委员会的要求进行申请。劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家对工伤职工的劳动能力进行评估，并出具劳动能力鉴定结论。注意事项：工伤职工应积极配合劳动能力鉴定的申请和评估工作，提供真实、准确的医疗信息和身体状况。用人单位应按时为工伤职工申请劳动能力鉴定，确保工伤职工能够及时享受到相应的工伤待遇。综上所述，工伤申请决定书下来之后，既可以由用人单位申请工伤鉴定（劳动能力鉴定），也可以由工伤职工或其近亲属在用人单位未按时申请的情况下自行申请。重要的是确保工伤职工能够及时得到劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤待遇。

工伤认定书下来之后，进行劳动能力鉴定既可以由本人去，也可以由单位安排人员陪同或代为申请。以下是对这一问题的详细分析：一、劳动能力鉴定的申请主体本人申请：工伤职工在收到工伤认定书后，有权自行向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是职工维护自身权益的重要途径。职工申请时，需提供工伤认定决定书、工伤医疗相关资料（如病历、诊断证明等）以及个人身份证明等材料。单位申请：单位在工伤认定后，也有责任根据职工的伤情和治疗情况，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。单位申请时，需准备和提交相关材料，包括工伤认定决定书、职工的工伤医疗记录、劳动合同等，以证明职工与单位之间的劳动关系以及工伤情况。二、申请劳动能力鉴定的流程准备材料：无论是本人申请还是单位申请，都需要准备齐全相关材料，包括工伤认定决定书、工伤医疗相关资料、个人身份证明等。提交申请：将准备好的材料提交给劳动能力鉴定委员会。如果是单位申请，单位需指派专人负责办理相关手续。等待鉴定：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会安排专家对职工进行劳动能力鉴定。鉴定过程可能包括医学检查、功能评估等环节。获取鉴定结果：鉴定完成后，劳动能力鉴定委员会会出具劳动能力鉴定结论书，明确职工的劳动能力等级和相应的工伤保险待遇。三、建议与注意事项及时申请：工伤职工或单位应在收到工伤认定书后尽快申请劳动能力鉴定，以便及时确定工伤保险待遇，保障职工的合法权益。准备充分：在申请劳动能力鉴定前，应确保所有相关材料准备齐全，避免因材料不全而影响鉴定进程。相互配合：在实际操作中，劳动者和单位应相互沟通、协作，共同推动劳动能力鉴定工作的顺利进行。单位应积极协助职工准备材料、提交申请，职工也应配合单位的工作，提供必要的协助和信息。了解权益：工伤职工应了解自己的权益和劳动能力鉴定的相关流程，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为桑海的一名专业律师，我专注于劳动纠纷等领域，能够为你提供全面、专业的法律服务。

您好，关于您提出的“工伤认定书下来后用人单位还能向人社局提交证据吗”这一问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，工伤认定书是由社会保险行政部门根据用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等提交的证据材料，对职工是否构成工伤作出的认定决定。这一决定一旦作出，就具有了一定的法律效力。然而，在工伤认定书下达之后，如果用人单位发现新的证据，或者认为原有的证据材料存在不足或错误，理论上是可以向人社局（即社会保险行政部门）进一步提交或补充证据的。但这里有几个关键点需要注意：证据的时效性：虽然工伤认定书已经下达，但如果新提交的证据与工伤认定的事实直接相关，且能够影响工伤认定的结果，那么人社局在考虑到证据的合法性和真实性的前提下，是有可能对工伤认定进行复核或重新认定的。不过，这种情况相对较为少见，且需要用人单位提供充分的理由和证据。程序的合法性：用人单位在提交新证据时，需要遵循一定的程序。一般来说，这可能需要通过正式的申请或申诉渠道进行，而不是简单地直接提交给人社局。具体程序可能因地区而异，建议用人单位咨询当地的人社局或法律专业人士以获取准确信息。证据的充分性：新提交的证据必须足够充分和有力，能够改变原有的工伤认定结果。如果证据不足或无法证明其观点，那么人社局可能不会对工伤认定进行复核或重新认定。法律后果的考虑：用人单位在决定是否提交新证据时，还需要考虑可能的法律后果。如果新证据被采纳并导致工伤认定结果改变，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任和费用。反之，如果新证据未被采纳或无法改变工伤认定结果，那么用人单位可能会浪费时间和资源。综合建议：在工伤认定书下达后，如果用人单位确实发现新的证据或认为原有证据存在不足，建议首先咨询当地的人社局或法律专业人士，了解具体的程序和要求。在提交新证据前，务必确保证据的合法性和真实性，并对其进行充分的评估和分析，以判断其是否能够改变工伤认定结果。如果决定提交新证据，需要按照规定的程序进行申请或申诉，并积极配合人社局的调查和审核工作。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

您好，针对您提出的“工伤认定书下来以后单位给申请的是交给单位还是个人，以及接下来应该再走什么流程”的问题，我将为您详细解答。首先，关于工伤认定书下来后是交给单位还是个人，这通常取决于单位的具体操作流程和规定。一般来说，工伤认定书会由社会保险行政部门直接出具，并可能同时送达给单位和工伤职工本人或其近亲属。如果单位已经为您申请了工伤认定，并且认定书已经下来，那么单位可能会将认定书交给您，或者您也可以主动向单位询问并索取。无论哪种情况，您都应该确保自己收到并妥善保管好工伤认定书，因为它是后续申请工伤保险待遇和进行劳动能力鉴定的重要依据。接下来，关于接下来的流程，根据《工伤保险条例》和相关规定，被认定为工伤后，您还需要进行以下步骤：劳动能力鉴定：如果您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，您应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。申请工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，您可以向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。申请时，您需要提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等相关材料。关注后续治疗和康复：如果您的伤情需要后续治疗或康复，您应该按照医生的建议进行治疗和康复，并保留好相关医疗记录和费用发票。这些记录和发票将作为您申请工伤保险待遇的重要依据。了解并维护自己的权益：在整个过程中，您应该了解自己的权益和义务，确保单位按照规定为您缴纳工伤保险费，并为您提供必要的支持和协助。如果遇到任何问题或纠纷，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助和解决。希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤认定后的流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在工伤申请流程中，当工伤认定书下来后，关于劳动能力鉴定的申请主体，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是对此问题的详细解答：一、一般情况下的申请主体用人单位：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位有责任和义务及时为职工申请劳动能力鉴定。这是为了保障职工的合法权益，并妥善处理工伤赔偿等事宜。用人单位应在规定的时间内（如30日内，具体根据当地规定）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤职工本人：工伤职工作为直接受伤害的主体，有权在个人认为伤情符合进行劳动能力鉴定条件时，以个人名义向劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤职工的近亲属：若工伤职工因身体原因无法亲自申请，其近亲属（如配偶、父母、子女等）可以代为提出申请，以确保工伤职工的合法权益得到及时维护。二、特殊情况下的申请如果用人单位未在规定时间内提出申请：工伤职工或者其近亲属有权直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。省级劳动能力鉴定委员会的再次鉴定：如果工伤职工或用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但需要注意的是，再次鉴定是最终结论。复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。三、申请劳动能力鉴定所需材料无论是用人单位还是工伤职工或其近亲属提出申请，都需要准备相关的材料，包括但不限于：工伤认定决定书原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。四、建议在准备申请材料或了解具体申请流程时，建议咨询专业律师或法律服务机构，以确保材料的完整性和申请的顺利进行。特别注意申请时效，避免错过法定的申请期限。综上所述，劳动能力鉴定的申请主体包括用人单位、工伤职工本人以及工伤职工的近亲属。在申请时，需根据具体情况准备相应的材料，并遵循相应的申请流程。

您好，关于您提出的“工伤认定书下来人社局是否通知单位”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。是的，当工伤认定书下来后，人社局（人力资源和社会保障局）是会通知单位的。这一流程通常是在人社局完成对工伤认定申请的调查核实，并作出工伤认定决定之后进行的。人社局会通过一定的方式，如直接送达、邮寄送达或者公告送达（在无法通过前两种方式送达的情况下），将工伤认定决定书送达给相关单位。以您提供的参考信息为例，上海市奉贤区人力资源和社会保障局在受理邹金华提出的工伤认定申请后，进行了调查核实并作出了工伤认定决定。由于无法通过直接送达或邮寄等方式向上海务迪货运代理有限公司送达工伤认定决定，因此选择了公告送达的方式。公告中明确指出了工伤认定决定的内容，并告知了单位如对本决定不服的救济途径。具体来说，人社局通知单位的目的主要有以下几点：确保单位知晓工伤认定结果：单位作为工伤事故的关联方，有权知晓工伤认定的结果，以便进行后续的处理，如安排工伤职工的治疗、康复、申请工伤保险待遇等。保障工伤职工的合法权益：通过通知单位，可以确保工伤职工能够及时获得应有的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。维护劳动关系的和谐稳定：及时通知单位工伤认定结果，有助于避免因信息不对称而引发的劳动争议和纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。如果单位未收到工伤认定决定书怎么办？如果单位因各种原因未收到工伤认定决定书，可以主动联系人社局进行查询。同时，人社局在公告送达的情况下，也会在公告中明确告知单位如未在规定时间内提出异议或申请行政复议、行政诉讼的，工伤认定决定将生效。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“工伤认定书出来了要交到单位吗”这个问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定书是社会保险行政部门根据工伤认定申请和相关证据，对职工是否因工作原因受到事故伤害或者患职业病作出的认定决定。这份认定书对于职工后续的工伤保险待遇申请和享受至关重要。关于工伤认定书是否需要交到单位，这主要取决于您的具体需求和后续步骤：如果单位需要了解工伤认定情况：在某些情况下，单位可能需要了解工伤认定的具体结果，以便进行后续的工伤保险处理或内部管理。此时，您可以将工伤认定书的复印件或相关部分提供给单位，但通常不需要将原件交出，因为原件是您个人权益的重要证明。如果单位不主动要求，您也可以选择保留：工伤认定书是您的个人文件，您有权选择保留原件。在后续申请工伤保险待遇或进行劳动能力鉴定时，您可能需要出示这份认定书。后续步骤建议：如果您对工伤认定结论认可，接下来可以向经办机构申请医疗费的报销，并同时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。这些步骤通常需要您提供工伤认定书作为证明。如果您对认定结论不服，可以在规定时间内向政府法制办或上级人社系统法规处申请行政复议。重要提醒：在处理工伤认定书和相关事宜时，请务必保持谨慎，确保您的个人权益不受损害。如果您不确定如何处理工伤认定书或后续步骤，建议咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门，以获取更具体和个性化的指导。综上所述，工伤认定书出来后，是否需要交到单位取决于您的具体需求和后续步骤。在大多数情况下，您可以选择保留原件，并在需要时提供复印件或相关部分给单位。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在拿到工伤认定书后，您既可以直接去做伤残鉴定，也可以与用人单位沟通后由其协助或委托进行，但主动权在您手中，且无需完全依赖用人单位。以下是对这一问题的详细分析：一、伤残鉴定的主动权在您手中自行申请：根据相关规定，工伤职工或其近亲属在工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，有权直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这意味着，您无需等待用人单位的安排或委托，即可自行启动伤残鉴定程序。用人单位协助：虽然您有权自行申请伤残鉴定，但用人单位在工伤处理过程中也扮演着重要角色。用人单位可能需要提供工伤证明、医疗记录等材料，以支持您的伤残鉴定申请。因此，与用人单位保持沟通，获取其必要的协助，有助于伤残鉴定程序的顺利进行。二、伤残鉴定的具体流程申请时机：在拿到工伤认定书后，您应等待伤情相对稳定后再申请伤残鉴定。这是因为伤残鉴定需要在伤情稳定后进行，以确保鉴定结果的准确性。申请材料：申请伤残鉴定时，您需要准备工伤认定书、医疗记录、身份证等相关材料。这些材料是伤残鉴定委员会评估您伤残等级的重要依据。鉴定过程：伤残鉴定委员会将根据您的伤情和医疗记录，组织专家进行鉴定。鉴定过程可能包括体格检查、影像学检查等，以全面了解您的伤残情况。鉴定结果：鉴定完成后，伤残鉴定委员会将出具伤残鉴定书，明确您的伤残等级。这份鉴定书将是您后续申请工伤保险待遇的重要依据。三、与用人单位的沟通与协作沟通协商：虽然您有权自行申请伤残鉴定，但与用人单位保持沟通仍然非常重要。您可以与用人单位协商确定伤残鉴定的时间、地点等事宜，以确保鉴定过程的顺利进行。提交鉴定书：鉴定完成后，虽然伤残鉴定书并不需要直接交给公司，但为了配合单位申请工伤保险待遇，建议您将鉴定书提交给所在单位。单位需要凭借伤残鉴定书等材料去办理工伤保险待遇申请等手续，这有助于您尽快获得应得的赔偿。留存副本：无论您是否将伤残鉴定书提交给用人单位，都务必自行留存副本及相关的病历资料。这些材料是您维护自身权益的重要凭证，在后续可能出现的劳动纠纷中，这些材料将是关键证据。四、特殊情况下的处理用人单位不配合：如果用人单位在工伤处理过程中不配合或拒绝提供必要的协助，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，您也可以自行申请伤残鉴定，并凭借鉴定结果向用人单位主张权益。对鉴定结果有异议：如果您对伤残鉴定结果有异议，可以在收到鉴定书之日起一定期限内（具体期限根据当地规定而定）向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结果为最终结论，具有法律效力。温馨提示：在处理工伤纠纷时，保持与用人单位的良好沟通至关重要。同时，您也应充分了解自己的权益和义务，确保在伤残鉴定和后续赔偿过程中不受侵害。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工伤确认后，通常是由单位来提出伤残鉴定申请，但在特定情况下，个人也可以提出。以下是对这一问题的详细分析：单位提出伤残鉴定申请法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一申请通常由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。实际操作：在工伤确认后，单位有责任和义务为职工申请伤残鉴定。单位需要准备相关的材料，如工伤认定决定书、职工的医疗记录等，并提交给劳动能力鉴定委员会。单位提出申请有助于确保流程的顺利进行，因为单位通常更熟悉相关的程序和要求，能够更有效地与鉴定委员会沟通。个人提出伤残鉴定申请特定情况：如果单位没有按照规定提出伤残鉴定申请，工伤职工或者其近亲属可以直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。此外，如果工伤职工对单位的鉴定结果有异议，也可以个人名义申请重新鉴定。个人申请的流程：个人需要准备相关的材料，如工伤认定决定书、医疗记录、身份证明等。提交申请时，需要填写劳动能力鉴定申请表，并按照要求缴纳鉴定费用（如果有的话）。鉴定委员会在收到申请后，会安排专家进行鉴定，并出具鉴定结论。注意事项与建议及时申请：无论是单位还是个人提出申请，都应该尽快进行，以便及时获得鉴定结果，为后续的工伤赔偿提供依据。准备充分材料：申请伤残鉴定时，需要准备充分的材料以支持申请。这包括工伤认定决定书、医疗记录、身份证明等。确保材料的真实性和完整性对于鉴定结果的准确性至关重要。了解鉴定流程：在申请前，建议了解当地的劳动能力鉴定流程和相关要求，以便更好地准备和配合鉴定工作。寻求专业帮助：如果对伤残鉴定流程或相关法律问题有疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和指导，帮助你更好地维护自己的权益。总结来说，工伤确认后，通常由单位提出伤残鉴定申请，但在单位未提出或个人对鉴定结果有异议的情况下，个人也可以提出申请。无论哪种情况，都需要准备充分的材料并了解鉴定流程，以确保鉴定结果的准确性和公正性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“单位提交工伤认定，认定书下来了单位是否认同”的问题，我可以为您详细解答。首先，工伤认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规和程序进行的，其目的是为了客观、公正地确定职工是否因工作原因受到事故伤害或患职业病。一旦社会保险行政部门出具了《认定工伤决定书》，这就意味着该决定具有法律效力，单位和个人都应当予以尊重和执行。对于单位而言，在收到《认定工伤决定书》后，应当认真核对决定书中的内容，包括职工的姓名、受伤害部位、事故时间、诊断结论以及认定工伤的依据等。如果单位对认定结果没有异议，那么就应当按照决定书的要求，配合职工进行后续的工伤保险待遇申请和享受工作。如果单位对认定结果有异议，那么根据《工伤认定办法》的规定，单位可以在规定的时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但是，在行政复议或行政诉讼期间，单位仍然需要按照社会保险行政部门的要求，暂时执行认定决定，比如支付工伤医疗费用等。如果最终行政复议或行政诉讼的结果改变了原认定决定，那么单位可以根据新的决定进行相应的调整。此外，我还想提醒您的是，工伤认定只是工伤保险流程中的一个环节。一旦职工被认定为工伤，接下来还需要进行劳动能力鉴定，以确定职工的伤残等级和相应的工伤保险待遇。因此，单位在认同工伤认定结果的同时，也应当积极配合职工进行后续的劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请工作。总的来说，单位在收到《认定工伤决定书》后，应当认真核对并尊重执行。如果有异议，可以通过合法途径进行申诉，但在申诉期间仍需暂时执行认定决定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工伤劳动能力鉴定既可以由单位申请，也可以由个人（工伤职工或其近亲属）申请，具体取决于实际情况和双方的意愿。以下是关于工伤劳动能力鉴定申请的详细解答：一、申请主体及责任单位申请：当职工发生工伤，且经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满时，用人单位有责任及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。用人单位申请时，需准备包括劳动关系证明、事故调查报告、医疗诊断书等核心材料，并加盖单位公章。个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属有权在有效时间内（通常为事故伤害发生之日起1年内）自行向同一机构提出鉴定申请。个人申请时，同样需要提供劳动关系证明、医疗诊断书等核心材料，并可能需要提交未获单位申报的书面说明或其他相关证明材料。二、申请流程提交申请：将准备好的申请材料提交至设区的市级劳动能力鉴定委员会。材料审核：委员会将对提交的材料进行严格审核。如材料不完整，将在规定时间内一次性书面告知申请人需补正的全部内容。组织专家鉴定：材料齐全后，委员会将组织专家进行鉴定，提出鉴定意见。作出鉴定结论：基于专家组的鉴定意见，委员会将作出劳动能力鉴定结论，并及时送达给申请鉴定的单位和个人。三、注意事项无论是单位还是个人申请，都需要确保申请材料的真实性和完整性。申请过程中，应密切关注委员会的反馈和要求，及时补正材料或配合调查。如对鉴定结论有异议，可以按照相关规定提出复议或重新鉴定申请。综上所述，工伤劳动能力鉴定的申请主体既可以是单位也可以是个人，具体取决于实际情况和双方的意愿。在申请过程中，应严格按照规定提交材料、配合审核和鉴定工作，以确保鉴定结果的准确性和有效性。