您好，关于您提出的“工伤认定书下来后用人单位还能向人社局提交证据吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定书是由社会保险行政部门根据用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等提交的证据材料，对职工是否构成工伤作出的认定决定。这一决定一旦作出，就具有了一定的法律效力。

然而，在工伤认定书下达之后，如果用人单位发现新的证据，或者认为原有的证据材料存在不足或错误，理论上是可以向人社局（即社会保险行政部门）进一步提交或补充证据的。但这里有几个关键点需要注意：

1. 证据的时效性：虽然工伤认定书已经下达，但如果新提交的证据与工伤认定的事实直接相关，且能够影响工伤认定的结果，那么人社局在考虑到证据的合法性和真实性的前提下，是有可能对工伤认定进行复核或重新认定的。不过，这种情况相对较为少见，且需要用人单位提供充分的理由和证据。

2. 程序的合法性：用人单位在提交新证据时，需要遵循一定的程序。一般来说，这可能需要通过正式的申请或申诉渠道进行，而不是简单地直接提交给人社局。具体程序可能因地区而异，建议用人单位咨询当地的人社局或法律专业人士以获取准确信息。

3. 证据的充分性：新提交的证据必须足够充分和有力，能够改变原有的工伤认定结果。如果证据不足或无法证明其观点，那么人社局可能不会对工伤认定进行复核或重新认定。

4. 法律后果的考虑：用人单位在决定是否提交新证据时，还需要考虑可能的法律后果。如果新证据被采纳并导致工伤认定结果改变，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任和费用。反之，如果新证据未被采纳或无法改变工伤认定结果，那么用人单位可能会浪费时间和资源。

综合建议：

• 在工伤认定书下达后，如果用人单位确实发现新的证据或认为原有证据存在不足，建议首先咨询当地的人社局或法律专业人士，了解具体的程序和要求。
• 在提交新证据前，务必确保证据的合法性和真实性，并对其进行充分的评估和分析，以判断其是否能够改变工伤认定结果。
• 如果决定提交新证据，需要按照规定的程序进行申请或申诉，并积极配合人社局的调查和审核工作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。