员工频繁大额向其他员工借款本身并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律风险和问题，需要视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 民事法律关系角度：

   • 员工之间的借款行为，本质上属于民事法律关系中的借贷合同关系。只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该借贷合同就是有效的。
   • 然而，如果借款行为存在欺诈、胁迫等情形，或者借款用途非法（如用于赌博、贩毒等），则该借贷合同可能因违法而无效，甚至可能涉及刑事犯罪。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司有权制定规章制度来规范员工的行为，包括借款行为。如果公司规章制度中明确禁止员工之间频繁大额借款，或者对借款行为有特定的限制和要求，那么员工违反这些规定可能会受到公司的纪律处分。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。

3. 刑事法律风险角度：

   • 如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式频繁大额向其他员工借款，且数额较大，可能构成诈骗罪。
   • 另外，如果员工利用职务之便，通过借款的方式挪用公司资金或者侵占公司财产，也可能构成职务侵占罪或挪用资金罪等刑事犯罪。

4. 实际操作建议：

   • 对于借款方员工来说，在借款前应充分了解借款人的信用状况和还款能力，避免盲目借款导致经济损失。同时，应保留好借款凭证（如借条、转账记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对于出借方员工来说，在出借资金前应谨慎评估风险，确保借款用途合法合规。如果发现借款人存在欺诈、胁迫等情形或者借款用途非法，应及时拒绝出借并报警处理。
   • 对于公司来说，可以制定相关规章制度来规范员工之间的借款行为，明确借款的条件、限额、审批程序等，以降低法律风险和内部管理成本。

总结来说，员工频繁大额向其他员工借款本身并不直接违法，但可能涉及民事法律关系、公司规章制度以及刑事法律风险等多方面的问题。因此，在处理此类借款行为时，应充分考虑各种法律因素和风险点，确保自己的行为合法合规。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。