员工怂恿其他员工替他借贷的行为，本身并不直接构成违法，但可能涉及一系列法律风险和责任，具体取决于借贷行为的性质、目的以及后续的处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 民事法律关系角度：

   • 如果被怂恿的员工在不知情或被迫的情况下替他人借贷，且该借贷行为未经其真实意愿表示，那么该借贷合同可能因存在欺诈、胁迫等情形而无效或可撤销。根据《民法典》的相关规定，因欺诈、胁迫等情形订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 若借贷行为有效，但实际借款人（即怂恿者）未按照约定还款，导致出借人向名义借款人（即被怂恿者）追偿时，名义借款人可能面临承担还款责任的风险。此后，名义借款人可以向实际借款人追偿，但这一过程可能涉及复杂的法律程序和证据收集。

2. 刑事法律关系角度：

   • 如果怂恿行为伴随着欺诈、伪造文件、冒用身份等违法行为，且目的是为了非法占有他人财物，那么该行为可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚。
   • 此外，如果怂恿者利用被怂恿者的名义进行借贷，并恶意逃避还款责任，导致出借人遭受重大损失，该行为也可能涉及刑事犯罪，如贷款诈骗罪等。

3. 劳动法律关系角度：

   • 在劳动关系中，员工之间应当遵守职业道德和公司规章制度，不得利用职务之便或同事关系进行不正当行为。如果怂恿行为违反了公司规章制度或职业道德规范，公司有权对涉事员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 同时，如果怂恿行为导致了公司经济损失或声誉损害，公司还有权要求涉事员工承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于被怂恿的员工而言，应当保持警惕，不要轻易替他人借贷或提供个人信息用于借贷。在签署任何借贷合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同内容。
• 对于怂恿他人借贷的员工而言，应当认识到这种行为可能带来的法律风险和责任。如果确实需要借贷，应当通过合法途径进行，并确保自己有能力按时还款。
• 如果已经发生了此类借贷行为，并产生了纠纷或损失，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律途径解决纠纷。

总之，员工怂恿其他员工替他借贷的行为虽然不直接违法，但可能涉及复杂的法律关系和风险。因此，建议员工在处理此类事务时保持谨慎和理性，避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。