员工从公司拆借大额款项是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法拆借的情形：
- 公司内部规定允许：如果公司内部有明确的财务制度或员工借款政策，允许员工在特定条件下（如紧急情况、特定项目需要等）拆借大额款项，并且员工按照公司规定履行了相应的审批手续，那么这种拆借行为通常是合法的。
- 借款用途合法：即使公司内部没有明确规定，但如果员工拆借大额款项的用途是合法的，比如用于公司业务相关的支出、紧急医疗救助等，并且事后能够提供合理的解释和证明，那么这种拆借行为也不一定违法。
可能违法的情形：
- 挪用资金：如果员工未经公司同意，擅自将公司资金拆借给自己或他人使用，且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但进行营利活动、非法活动，那么这种行为可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
- 职务侵占：如果员工拆借大额款项后，意图非法占有该款项，比如通过伪造账目、虚构借款理由等手段将公司资金据为己有，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
法律建议：
- 对于公司：应建立健全的财务制度和员工借款政策，明确借款的条件、审批流程、还款期限等，以规范员工的借款行为，防止资金被挪用或侵占。
- 对于员工：在拆借公司大额款项前，应仔细了解公司的相关规定和借款政策，确保自己的借款行为符合公司要求。同时，应妥善保管借款凭证和还款记录，以备不时之需。如果借款后无法按时还款或遇到其他问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
总结来说，员工从公司拆借大额款项是否违法，取决于借款行为是否符合公司规定、借款用途是否合法以及是否存在挪用资金或职务侵占等违法行为。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。