核心结论：针对您描述的“同一工种、同一家公司，公司频繁更换劳务公司后劝退”的情况，您有权获得经济补偿，具体补偿标准需结合您的工作年限、工资水平及劝退的合法性综合判断。以下分情况详细说明：
1. 若劝退行为合法（如协商一致解除或公司合法裁员）
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第46、47条，您有权按“工作年限×月工资”获得补偿。
- 工作年限计算：需将您在所有劳务公司的工作年限连续计算（因公司频繁更换劳务公司可能构成“逆向派遣”，实际用工关系未中断）。
- 月工资标准：为解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。
- 示例：若您工作5年，月工资8000元，补偿为5×8000=4万元；若月工资5万元（假设当地社平工资3倍为3万元），则补偿为5×3万=15万元。
2. 若劝退行为违法（如无合法理由单方解除）
- 赔偿金标准：公司需支付双倍经济补偿（即“工作年限×月工资×2”）。
- 违法解除情形：包括未提前30天通知、未支付补偿、无合法理由（如未证明您“严重违纪”或“不能胜任工作”）等。
- 示例：若您工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为3×1万×2=6万元。
3. 关键争议点：工作年限是否连续计算
- 法律依据：根据《劳动合同法实施条例》第10条及司法实践，若公司通过更换劳务公司规避用工责任（如未支付补偿、未续签合同），工作年限应连续计算。
- 举证责任：您需证明实际用工关系未中断（如工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等）。若公司无法证明“更换劳务公司有合法理由”（如原劳务公司注销），则可能被认定为“逆向派遣”。
4. 操作建议
- 第一步：固定证据
- 收集所有劳务公司的劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等，证明实际用工关系连续。
- 保留公司劝退的书面通知、录音或聊天记录（如无书面通知，可要求公司出具）。
- 第二步：协商或投诉
- 先与公司协商补偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉（快速处理欠薪、未签合同等违法行为）。
- 第三步：申请仲裁
- 若投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。仲裁不收费，且裁决具有法律效力。
温馨提示：公司频繁更换劳务公司可能涉嫌规避法律责任，您无需因“劳务派遣”身份而放弃合法权益。若需进一步计算补偿金额或准备仲裁材料，可随时向我咨询具体细节。