劳动者频繁换工作并针对不同单位提起劳动仲裁，其处理方式主要取决于每个仲裁案件的具体事实和法律依据，仲裁机构会分别独立审理每个案件。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、仲裁案件的独立性
案件独立审理：
- 每个劳动仲裁案件都是独立的，仲裁机构会根据每个案件的具体事实和法律依据进行审理。
- 劳动者频繁换工作并针对不同单位提起仲裁，并不意味着这些案件会相互影响或合并审理。
法律依据的独立性：
- 每个仲裁案件都需要依据相关的劳动法律法规进行裁决。
- 劳动者需要针对每个单位的违法行为，提供相应的证据和法律依据来支持其仲裁请求。
二、劳动者频繁换工作对仲裁的影响
证据收集与呈现：
- 劳动者需要为每个仲裁案件收集并呈现与该单位相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
- 频繁换工作可能增加证据收集的难度，但并不影响每个案件的独立审理。
仲裁请求的合理性：
- 劳动者提出的仲裁请求需要合理且基于事实。
- 频繁换工作并不意味着劳动者可以随意提出不合理的仲裁请求。仲裁机构会审查每个请求的合理性和法律依据。
三、针对不同单位的仲裁策略
分别准备仲裁材料：
- 劳动者需要针对每个单位分别准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据清单等。
- 确保每个案件的仲裁材料都完整、准确且符合法律要求。
关注仲裁时效：
- 劳动者需要注意每个仲裁案件的时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 频繁换工作可能导致劳动者错过某些案件的仲裁时效，因此需要及时关注并处理。
考虑调解与和解：
- 在仲裁过程中，劳动者可以考虑与用人单位进行调解或和解。
- 调解或和解可能有助于快速解决争议，减少仲裁时间和成本。但需要注意的是，调解或和解的结果需要双方自愿且符合法律规定。
四、可能的法律后果
仲裁裁决的独立性：
- 每个仲裁案件都会独立产生仲裁裁决。
- 劳动者需要分别履行或执行每个案件的仲裁裁决。
对劳动者职业声誉的影响：
- 频繁换工作并提起劳动仲裁可能对劳动者的职业声誉产生一定影响。
- 劳动者在提起仲裁时需要权衡利弊，考虑仲裁对职业发展的影响。
建议：劳动者在频繁换工作并针对不同单位提起劳动仲裁时，应确保每个案件的仲裁材料完整、准确且符合法律要求。同时，关注仲裁时效问题，及时处理每个案件。在仲裁过程中，可以考虑与用人单位进行调解或和解，以快速解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。