结论前置：针对您提出的“单位临时工被抽调到其他单位想回原单位怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同的履行与变更问题，以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，您需要回顾与原单位签订的劳动合同中是否有关于抽调、借调或工作地点的具体约定。如果合同中有明确条款规定了抽调期间的工作安排、期限以及返回原单位的条件，那么您应当依据合同条款来主张自己的权益。
   • 若合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么您有权与原单位进行协商，要求明确抽调期限和返回原单位的具体安排。

2. 与原单位及抽调单位的沟通：

   • 您应当主动与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己希望返回原单位的意愿，并了解原单位对此的态度和安排。
   • 同时，也可以与抽调单位进行沟通，说明自己的情况和返回原单位的愿望，看是否能够得到抽调单位的理解和支持。

3. 法律途径：

   • 如果与原单位和抽调单位的沟通未能达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同的内容（如工作地点、工作岗位等），劳动者有权拒绝并要求用人单位按照原合同履行。
   • 在此情况下，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位履行原劳动合同，或者就抽调期间的权益进行协商和补偿。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应当保留好与原单位和抽调单位的所有沟通记录，包括书面文件、电子邮件、短信等，以备不时之需。
   • 同时，也要注意自己的言行举止，避免因为情绪激动或不当言论而影响到自己的权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，除了考虑法律层面的因素外，还可以考虑人际关系、职业发展等非法律因素。例如，与原单位和抽调单位保持良好的关系，可能有助于您在未来的职业发展中获得更多的机会和支持。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。