针对您提出的“劳动仲裁判决书生效一年多公司一直不给开离职证明”的问题，以下是详细的解答和建议：

1. 明确公司义务与法律责任

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是公司的法定义务，必须履行。
   • 若公司未履行此义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门有权责令其改正，并可能对公司进行处罚。若因此给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。

2. 采取的维权措施

   • 与企业协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，提醒其履行出具离职证明的法定义务，并解释离职证明对后续就业的重要性。若口头沟通无果，可发送书面催告函，明确要求公司在规定期限内（如7个工作日）开具离职证明，并保留好邮寄凭证或送达记录。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的拒开离职证明行为。投诉时需提供仲裁裁决书、沟通记录（包括短信、邮件、书面催告函等）、身份证明等证据材料。劳动监察部门将调查核实并责令公司限期改正。
   • 申请法院强制执行：若公司在仲裁裁决规定的履行期限届满后仍拒绝开具离职证明，您可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。法院将采取执行通知书、查询银行账户、冻结资产等措施强制公司履行义务。

3. 要求公司赔偿损失

   • 若因公司未开具离职证明导致您遭受经济损失（如无法入职新单位导致的工资损失等），您有权要求公司赔偿。赔偿金额可根据实际情况计算，需提供新单位录用通知书、工资标准、实际费用等证据证明损失。
   • 您可以在申请强制执行仲裁裁决时一并提出赔偿请求，或由法院在执行过程中处理；也可另行向法院提起诉讼要求赔偿。

4. 保留相关证据

   • 在整个维权过程中，您应妥善保留劳动合同、离职申请、仲裁裁决书、沟通记录、书面催告函、邮寄凭证、身份证明等所有相关证据材料。这些证据将在您维权过程中发挥关键作用，确保您的权益得到充分保障。

行动建议：

• 首先尝试与公司友好协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 若协商无果，立即向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 若问题仍未解决，不要犹豫，及时向法院申请强制执行，并考虑要求公司赔偿损失。

在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每一位劳动者的权利。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。