领导安排亲戚不上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果亲戚属于公司员工，但领导利用职权安排其不上班且仍发放工资或福利：
- 法律分析：这种行为可能构成对劳动纪律的违反，同时也可能涉及滥用职权或贪污腐败的问题（如果亲戚因此获得了不应得的利益）。从劳动法的角度来看，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而领导无权擅自免除其劳动义务。如果亲戚因此获得了工资或其他福利，而实际上并未提供相应劳动，这可能构成对公司的欺诈或不当得利。
- 可能后果：公司有权对违反劳动纪律的员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解雇等。同时，如果领导的行为构成滥用职权或贪污腐败，还可能面临刑事责任的追究。
如果亲戚并非公司员工，但领导利用职权安排其以某种名义（如挂名、虚职等）在公司领取工资或福利：
- 法律分析：这种行为明显违反了劳动法的相关规定，因为非公司员工无权在公司领取工资或福利。此外，这种行为还可能构成诈骗或贪污腐败，因为领导通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使公司支付了不应支付的费用。
- 可能后果：公司有权要求返还非法所得，并可能对领导进行纪律处分或解雇。如果行为构成犯罪，领导还可能面临刑事责任的追究。
如果领导只是出于个人关系，安排亲戚在公司内不从事具体工作，但并未影响公司正常运营，也未涉及工资或福利的发放：
- 法律分析：虽然这种行为在道德上可能受到质疑，但从法律的角度来看，如果并未违反公司的规章制度或劳动法的相关规定，且未对公司造成实际损失，那么可能不构成违法行为。然而，如果这种行为导致了公司内部的不公平或不满情绪，公司仍有权根据内部规章制度进行干预。
- 建议：即使这种行为不直接违法，但为了避免内部矛盾和不公平感，公司应建立完善的规章制度，明确员工的职责和权利，确保所有员工都能在公平、公正的环境中工作。
额外建议：
- 对于公司而言，应建立严格的劳动纪律和规章制度，明确员工的职责和权利，以及违反规定的后果。
- 对于领导而言，应遵守职业道德和法律法规，不得利用职权谋取私利或损害公司利益。
- 对于员工而言，如果发现领导有违法或违规行为，应及时向公司高层或相关部门举报，以维护公司的利益和自身的权益。
总结：领导安排亲戚不上班是否违法，取决于具体情况和法律规定。如果涉及违反劳动纪律、滥用职权或贪污腐败等问题，那么这种行为可能是违法的。因此，建议公司在处理此类问题时，应仔细审查相关情况，并根据法律法规和公司规章制度进行妥善处理。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。