工地不做了压一个月才发工资，这种做法是不正常的，也不符合法律规定。以下从几个方面为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，通常是每月一次，将工资支付给劳动者。工地以“不做了”为由，压一个月才发工资，显然违反了这一规定，属于无故拖欠工资的行为。

劳动者权益保护角度

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。无故拖欠工资会严重影响劳动者的生活，甚至可能导致劳动者无法维持基本生计。因此，法律对拖欠工资的行为进行了严格的限制和惩罚。如果工地拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

1. 行政处罚：如果工地拖欠工资的行为被劳动监察部门查实，可能会面临行政处罚，如罚款、责令限期支付等。
2. 民事赔偿：劳动者有权要求工地支付拖欠的工资，并可以要求支付因拖欠工资而产生的额外费用，如利息、赔偿金等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果工地拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

建议与行动

1. 与工地协商：首先，你可以尝试与工地负责人进行协商，要求他们按照法律规定及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并处理此事。
3. 寻求法律援助：如果问题依然无法解决，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工地不做了压一个月才发工资的做法是不正常的，也不符合法律规定。作为劳动者，你有权要求工地按照法律规定及时支付工资。如果工地拒绝支付或拖延支付，你可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。