老板说工资由工地发放但两个月未发，这种情况是不正常的，可能涉及拖欠工资的违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付你的工资，两个月未发工资显然违反了这一规定。
应对措施
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求老板尽快支付拖欠的工资。
- 在沟通时，建议保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及承担相应的法律责任。
注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期限。
- 了解权益：在维权过程中，了解自己的合法权益和维权途径是非常重要的。你可以通过咨询律师、查阅相关法律法规或参加劳动权益保护培训等方式来增强自己的维权意识。
最后，我建议你尽快与老板沟通并要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。