结论：工地上工作两个月未拿到代发工资，这种情况是不正常的，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。
详细分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位有义务按时支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
维权途径：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求明确发薪日期。在协商过程中，劳动者应保留好对话记录，以备后续需要。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其支付拖欠的工资。劳动者在投诉时，应提供身份证明、劳动关系证明及拖欠工资的证据。
- 申请支付令或提起劳动仲裁：劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果支付令无效或劳动者选择仲裁途径，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 寻求法律援助或提起诉讼：在维权过程中，如果劳动者遇到法律问题，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。如果劳动仲裁未能解决问题或对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自己的合法权益。
其他建议：
- 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：在采取任何行动前，劳动者应先了解相关法律法规和程序，确保自己的行动合法有效。
- 增加舆论压力：在必要时，劳动者可以通过媒体曝光、集体维权等方式增加舆论压力，促使雇主履行支付义务。
总结：
工地上工作两个月未拿到代发工资是不正常的，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，了解相关法律法规和程序，并积极寻求法律援助或提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。