关于醉驾服刑后是否可以去企业单位就职的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的考量

醉驾属于危险驾驶罪，是一种刑事犯罪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。这意味着，从法律角度来看，如果员工因醉驾被追究刑事责任，企业（包括国企和私企）在法律上有权解除与该员工的劳动合同。

二、企业规章制度的影响

除了法律规定外，企业通常还会制定自己的员工行为规范和纪律处分规定。这些规定往往将员工触犯刑事法律视为严重违反企业规章制度的情形。因此，一旦员工因醉驾被追究刑事责任，按照企业的内部规定，很可能会面临被辞退或解除劳动合同的处理。即使未构成刑事犯罪，但若醉驾行为违反了公司的其他规章制度或给公司带来了不良影响，企业也可能依据内部规定对员工进行相应处理。

三、特殊情况与灵活处理

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果醉驾情节相对轻微，比如血液酒精含量刚达到醉驾标准且未造成严重后果，并且被法院依法作出有罪判决但免予刑事处罚，那么企业在处理时可能会更加灵活。在这种情况下，企业可能会基于员工过往的工作表现、对企业的贡献以及认错态度等综合因素进行考量，不一定立即解除劳动合同，而是可能给予警告、降职降薪等其他纪律处分。但这种情况并不常见，且具体处理方式会因企业而异。

四、员工态度与表现的重要性

无论醉驾情节轻重，员工在醉驾后的态度和表现都是影响处理结果的重要因素。如果员工能够积极认错、改正错误，并采取有效措施避免类似情况再次发生，那么可能会在一定程度上减轻处罚。相反，如果态度恶劣、不配合调查和处理，则可能会面临更严重的后果。

五、对求职者的建议

对于醉驾服刑后希望重新就业的求职者来说，首先需要认识到醉驾行为的严重性和后果。在求职过程中，应如实向企业说明自己的情况，包括醉驾的经过、处理结果以及个人的反思和改正措施等。同时，求职者也可以积极展示自己的专业技能、工作经验和积极态度，以增加被录用的可能性。但需要注意的是，由于醉驾行为的严重性，一些企业可能会对此持谨慎态度，甚至直接拒绝录用。

综上所述，醉驾服刑后能否去企业单位就职并没有一个绝对的答案。它取决于多个因素的综合考量，包括醉驾的严重程度、是否构成刑事犯罪、企业的规章制度以及员工的态度和表现等。因此，建议所有员工都应严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车行为，以免给自己、家庭和事业带来不必要的麻烦和损失。