结论前置：从事有毒有害工作本身并不直接导致可以解除劳动合同，但能否解除劳动合同取决于具体情形，如是否严重违反公司规章制度、是否因从事有毒有害工作导致严重失职或被依法追究刑事责任等。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
二、具体情形分析
严重违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了从事有毒有害工作需遵守的安全规范或操作流程，而员工故意违反这些规定，导致严重后果（如安全事故、环境污染等），则可能构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
- 举例：某化工企业员工在操作有毒有害化学品时，未按照规章制度佩戴防护装备，导致化学品泄漏，造成环境污染和人员伤害，企业可依据规章制度解除与该员工的劳动合同。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果员工在从事有毒有害工作时，因严重失职或营私舞弊行为（如偷卖有毒有害物质、故意泄露有毒有害物质等），给公司造成重大损害，公司同样有权解除劳动合同。
- 举例：某制药企业员工利用职务之便，偷卖企业生产的有毒有害原料，给企业造成重大经济损失和声誉损害，企业可解除与该员工的劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工因从事有毒有害工作相关的违法行为（如非法排放有毒有害物质、非法储存有毒有害物质等）被依法追究刑事责任，公司可根据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定解除劳动合同。
- 举例：某企业员工因非法排放有毒有害废水被环保部门查处，并被法院判处有期徒刑，企业可据此解除与该员工的劳动合同。
三、不可解除的情形
- 如果员工从事有毒有害工作，但并未违反公司规章制度、未造成重大损害、也未被依法追究刑事责任，则公司不能仅凭员工从事有毒有害工作就解除劳动合同。
- 举例：某企业员工在从事有毒有害工作时，严格遵守公司规章制度和操作流程，未造成任何损害，也未被依法追究刑事责任，企业无权解除与该员工的劳动合同。
四、解除劳动合同时的注意事项
- 办理手续：在解除劳动合同时，公司应依法办理相关手续，如提前通知员工、说明解除理由和依据、办理离职手续等。
- 经济补偿金：如果员工因从事有毒有害工作被解除劳动合同，但并非因员工过错导致（如公司因业务调整需要裁员），则公司可能需支付经济补偿金。然而，在上述提到的严重违反规章制度、严重失职或被依法追究刑事责任等情形下，公司通常无需支付经济补偿金。
五、综合建议
- 公司角度：公司应制定完善的规章制度，明确从事有毒有害工作的安全规范和操作流程，并加强员工培训和监督，确保员工严格遵守。同时，在解除劳动合同时，应确保有充分的法律依据和证据支持。
- 员工角度：员工在从事有毒有害工作时，应严格遵守公司规章制度和操作流程，确保自身和他人的安全。如果遇到公司违法解除劳动合同的情况，可以依法维护自己的合法权益。
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