核心结论：从事有毒有害工作但未进行体检便被解除劳动合同，劳动者可通过协商、投诉、申请仲裁或诉讼等途径维权，要求用人单位承担违法解除责任并赔偿损失。以下是具体分析：
一、核心前提与场景
劳动者从事有毒有害岗位，用人单位有义务组织岗前、在岗及离岗职业健康检查（依据《职业病防治法》第三十五条）。若用人单位未履行体检义务即解除合同，可能涉及违法解除，劳动者有权主张权益。
二、分情况处理建议
若用人单位以“未体检”为由直接解除合同
- 违法性：体检是用人单位的法定义务，非劳动者过错。用人单位不得以未体检为由单方解除合同，否则构成违法解除。
- 维权路径：
- 协商：与用人单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位未组织体检及违法解除行为。
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
若用人单位以“劳动者不适岗”为由解除合同
- 关键点：用人单位需证明劳动者因健康原因无法胜任有毒有害岗位，且解除前已履行体检义务。若未体检，则解除缺乏依据。
- 维权路径：
- 要求用人单位提供“不适岗”的医学证明。若无法提供，可主张解除违法。
- 同步主张未体检的赔偿（如后续确诊职业病，可要求用人单位承担医疗费等）。
若劳动者已出现职业病症状但未体检
- 法律后果：用人单位未组织体检导致职业病漏诊，需承担工伤赔偿责任（包括医疗费、伤残补助等）。
- 维权路径：
- 尽快自行体检并申请职业病诊断。
- 向用人单位主张工伤赔偿，同时可追究其未履行体检义务的行政责任（如罚款）。
三、关键证据与注意事项
- 证据收集：劳动合同、工资记录、工作证明（如工牌、考勤记录）、同事证言（证明从事有毒有害岗位）、沟通记录（如解除通知、协商录音）。
- 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起算），建议尽快行动。
- 职业病诊断：若怀疑患病，需在具有资质的机构进行诊断，这是主张工伤赔偿的前提。
四、法律依据
- 《职业病防治法》第三十五条：用人单位必须组织劳动者进行职业健康检查。
- 《劳动合同法》第四十八条、第八十七条：用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金（2N）。
- 《工伤保险条例》第十四条：患职业病的，应认定为工伤。
总结：用人单位未履行体检义务即解除合同，劳动者可通过法律途径主张权益。具体策略需结合解除理由、健康状况等证据，建议优先协商或投诉，必要时启动仲裁程序。如有进一步细节（如解除通知内容、健康状况等），可向我补充说明，以便提供更精准的建议。