结论：受害人获得工伤赔偿，包括伤残补助金差额和停工留薪期差额后，在符合一定条件下，仍然有可能要求侵权人承担相应的赔偿责任。这主要取决于工伤事故是否同时构成第三人侵权，以及侵权责任的构成要件是否满足。
详细分析：
工伤赔偿与侵权赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险制度，由用人单位或工伤保险基金向受伤职工提供的经济补偿和医疗救治等。它主要关注的是职工在工作过程中因工作原因受到伤害后的权益保障。
- 侵权赔偿则是基于民事侵权法律关系，当一方因过错侵害他人民事权益时，应承担的赔偿责任。它关注的是侵权行为与损害结果之间的因果关系，以及侵权人的过错程度。
工伤事故同时构成第三人侵权的情形：
- 如果工伤事故是由第三人的侵权行为造成的，例如交通事故、故意伤害等，那么受伤职工在获得工伤赔偿的同时，还可以根据民事侵权法律向侵权人主张赔偿。
- 在这种情况下，工伤赔偿和侵权赔偿是并行的，受伤职工可以同时享受两种赔偿，但需要注意避免重复获得同一项目的赔偿（如医疗费）。
侵权责任的构成要件：
- 要要求侵权人承担赔偿责任，必须满足侵权责任的构成要件，包括侵权行为、损害结果、因果关系以及侵权人的过错。
- 如果这些要件都满足，那么受伤职工就有权要求侵权人承担相应的赔偿责任，无论其是否已经获得了工伤赔偿。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，受伤职工需要注意收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、侵权行为证据等，以证明其有权获得工伤赔偿和侵权赔偿。
- 同时，受伤职工还需要了解工伤赔偿和侵权赔偿的具体项目和标准，以避免重复获得赔偿或遗漏重要赔偿项目。
法律建议：
- 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，并且怀疑该事故是由第三人的侵权行为造成的，建议及时咨询专业律师，了解您的权益和可能的赔偿途径。
- 在处理工伤赔偿和侵权赔偿时，务必保持谨慎和理性，避免因为情绪激动或缺乏法律知识而做出不利于自己的决策。
- 如果您已经获得了工伤赔偿，但仍然认为有权要求侵权人承担赔偿责任，那么请尽快收集相关证据，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果满足侵权责任的构成要件，并且受伤职工能够提供充分的证据支持其主张，那么法院可能会判决侵权人承担相应的赔偿责任。
- 如果不满足侵权责任的构成要件，或者受伤职工无法提供充分的证据支持其主张，那么法院可能会驳回其诉讼请求。
总之，受害人获得工伤赔偿后，在符合一定条件下仍然有可能要求侵权人承担赔偿责任。这需要根据具体情况进行判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。