在工伤修养期间，除了停工留薪期工资，受伤员工还可以根据具体情况向公司主张以下赔偿或待遇：
医疗费用：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
护理费：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果员工在工伤修养期间需要护理，公司应支付相应的护理费。
住院伙食补助费：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，这些费用也应由公司承担。
辅助器具费：
- 根据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则这些费用由公司承担。
一次性伤残补助金：
- 如果工伤职工经过劳动能力鉴定，达到伤残等级，根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工将享受一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级和职工本人工资确定。若公司未缴纳工伤保险，则一次性伤残补助金由公司支付。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的职工，根据《工伤保险条例》第三十五条，他们将按月享受伤残津贴。若公司未缴纳工伤保险，伤残津贴由公司支付。对于五至六级伤残的职工，如果难以安排工作，公司也应按月支付伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，根据《工伤保险条例》第三十七条以及地方具体规定，职工可能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准和支付方式可能因地区而异，但通常也是由工伤保险基金或公司支付。
特殊情况说明：
- 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，所有本应由工伤保险基金支付的费用，都将转由公司承担。
- 在处理工伤赔偿问题时，建议员工首先与公司协商，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
行动建议：
- 员工应尽快收集并保存所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。
- 员工可以与公司的人力资源部门或法务部门沟通，了解公司的赔偿政策和流程。
- 如果员工对赔偿金额或赔偿项目有疑问，或者公司拒绝支付赔偿，员工应及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
希望以上信息能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。