结论：根据您的工作年限，您今年应享有的年假天数为5天。

分析过程：

1. 年假天数的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，从去年5月入职到今年6月，累计工作时间已满1年但不满10年，因此您应享有的年假天数为5天。

2. 年假的享受时间：

   • 年假通常是在一个年度内享受，即从您入职满一年的那个时间点开始计算，到下一个年度结束前。
   • 在您的情况下，从去年5月入职满一年后，即今年5月起，您就有资格享受年假，且应在今年内（即到今年12月31日前）享受完这5天的年假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在入职前已经有其他工作经历，且这些工作经历可以累计计算工作时间，那么您的年假天数可能会根据实际累计工作时间有所调整。但根据您提供的信息，我们假设您是从去年5月开始首次参加工作，因此年假天数为5天。
   • 另外，如果公司有特殊的年假制度或者与您有特别的约定，那么年假天数可能会根据公司制度或约定来确定。但如果没有特殊制度或约定，则应按照《职工带薪年休假条例》的规定来执行。

建议：

• 如果您打算享受年假，建议提前与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司的年假申请流程和所需材料，以便顺利安排年假。
• 如果您在享受年假过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝批准年假、克扣年假工资等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

公式计算（此情况不涉及复杂数值计算，但为保持格式统一，仍以markdown格式说明）：

• 年假天数 = 根据累计工作时间确定的年假天数（在此情况下为5天）

综上所述，您今年应享有的年假天数为5天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。