结论：员工去年12月入职，当年度5月一般不享受年假，因为通常需连续工作满12个月以上才可享受年假，但具体还需看公司规章制度及劳动合同约定，且存在特殊情况下的年假享受可能。
分析：
一般规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》以及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果员工是去年12月入职，那么到当年度5月，其连续工作时间通常不足12个月，因此一般不享受年假。
公司规章制度及劳动合同约定：
- 虽然法律有一般规定，但具体年假的享受还需参考公司的规章制度以及劳动合同中的约定。有些公司可能会根据自身的实际情况，制定更为灵活的年假政策，比如对于新入职员工，在满足一定条件后（如工作满一定月数），即可享受部分年假。
- 建议：员工应查阅自己与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解具体的年假政策。
特殊情况：
- 存在一些特殊情况，如员工在入职前已有连续工作经历，且该经历能够被新公司认可并计入连续工作时间，那么员工可能在入职后不久即满足享受年假的条件。
- 另外，如果员工因工作需要，在入职后很快被安排到需要连续工作的岗位，且该岗位的工作性质使得员工实际上已经连续工作了12个月以上（尽管入职时间不足12个月），这种情况下，员工也可能享受年假。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
行动建议：
- 员工应首先确认自己的入职时间以及连续工作时间，然后查阅劳动合同和公司规章制度，了解年假的具体政策。
- 如果员工认为自己的情况符合享受年假的条件，但公司未给予年假，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
公式计算（如适用）：
- 在本问题中，由于主要涉及的是年假的享受条件，而非具体的年假天数计算，因此不涉及公式计算。但如果需要计算年假天数，通常是根据员工的连续工作时间以及公司的年假政策来确定的，比如工作满1年不满10年的，年假通常为5天等。