在解答您关于“解除劳动合同后几日内结工资”的问题时，我们首先要明确的是，根据《工资支付暂行规定》的第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止的那一刻一次性付清劳动者的工资。这是为了确保劳动者在离职时能够及时、无障碍地获得其应得的劳动报酬。

然而，我们也必须认识到，虽然国家有这样的统一规定，但在实际操作中，不同地区可能会根据自身的实际情况和需要，制定更为具体和细化的规定。比如，有的地区可能明确要求用人单位在劳动关系解除或终止之日起的5个工作日内一次性结清工资，而有的地区则可能更为严格，规定必须在解除劳动合同的当日即结清工资。

除了地区性的差异，工资结算时间还可能受到劳动合同具体条款、公司内部规定以及实际情况的影响。因此，我建议您在离职前，务必仔细查阅自己的劳动合同和公司相关规定，或者直接咨询公司的财务部门或人力资源部门，以获取最确切、最权威的工资结算时间和方式。

当然，如果用人单位未能按照约定的时间或法律规定的时间支付工资，您作为劳动者，是有权采取多种途径来维护自己的合法权益的。您可以先尝试与用人单位进行友好协商，寻求妥善解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门投诉，由相关部门进行调查并督促用人单位履行支付义务。同时，您也有权依法申请劳动仲裁，甚至通过法律程序来维护自己的合法权益。

总的来说，解除或终止劳动合同时的工资结算时间，虽然有一个普遍适用的法律规定，但具体执行时还需考虑地区差异、劳动合同条款、公司规定及实际情况等多种因素。因此，我建议您在离职前做好充分的了解和准备，以确保自己的权益得到最大程度的保障。