您好，关于单位与您解除合同后未休年假的计算与补偿问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我会为您详细解答。
一、未休年假天数的计算
法定年假标准：
- 根据《职工带薪年休假条例》，年假天数是根据您的工作年限来确定的。具体为：工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
当年度应休年假的折算：
- 如果劳动合同在当年度内解除，那么您当年度应休的年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。折算公式为：（当年度在本单位已过或剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。折算后如果不足1整天的部分，是不享受年休假的。
- 举个例子，如果您在公司工作了5年，于当年7月1日与公司解除劳动合同，那么您当年度应休的年假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，实际应休为2天。
特殊情况处理：
- 如果用人单位已经安排了您休年假，但您因为个人原因书面提出不休，那么用人单位是不需要支付未休年假补偿的。
二、未休年假的补偿
支付标准：
- 当用人单位与您解除劳动合同时，如果未安排您休满应休的年休假，那么需要支付您未休年休假工资报酬。这个支付标准是您日工资收入的300%，但其中已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%。
计算基数：
- 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资是指您劳动合同解除前12个月的平均工资，如果低于当地最低工资标准的，就按照最低工资标准来计算。如果您工作不满12个月的，就按照实际工作月数来计算。
- 举个例子，如果您的月工资是6000元，那么您的日工资就是275.86元。如果您当年度应休年假5天未休，那么您的补偿金就是275.86×5×200% = 2758.6元（这里假设是用人单位提出解除合同或双方协商一致解除，且用人单位无过错的情况）。
特殊情况下的支付：
- 如果解除劳动合同是因为您的过错（比如严重违反规章制度），虽然不影响未休年假天数的计算，但可能会影响年休假工资报酬的支付，具体需要依据公司规章制度和当地劳动法律法规来确定。
三、支付时间
- 用人单位应该在解除或终止劳动合同时，一次性付清您的工资，这其中包括了未休年假的报酬。
总结：
当单位与您解除合同时，未休的年假是可以折算成工资进行补偿的。具体折算方式和支付比例取决于劳动合同的解除是由哪一方提出，以及用人单位是否存在过错。在处理此类问题时，建议您仔细审查劳动合同条款，明确解除合同的主体及原因，并严格按照相关法律规定来计算和支付未休年假的报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。