离退休不足5年被辞退，劳动者有权依法维权，具体可从以下角度分析和操作：
1. 判断辞退是否合法
- 违法辞退的情形：根据《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照第40条（非过失性解除）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若用人单位以此为由辞退，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金（2倍经济补偿）。
- 合法辞退的情形：若劳动者存在严重违纪（《劳动合同法》第39条）、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位可合法解除劳动合同，但需承担举证责任。
2. 维权步骤与证据收集
- 步骤一：确认辞退事实
要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由、时间及依据。若用人单位拒绝出具，可通过录音、聊天记录、证人证言等方式固定证据。
- 步骤二：计算应得补偿
- 违法解除：赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资为离职前12个月平均工资，含奖金、津贴等）。
- 合法解除（如存在过错）：用人单位无需支付补偿，但需证明劳动者过错成立。
- 协商解除：若双方协商一致，补偿标准可高于法定标准（如N+1）。
- 步骤三：申请劳动仲裁
向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，主张赔偿金或继续履行合同。
3. 特殊情形处理
- 距退休不足1年：若劳动者已符合退休条件（如达到法定退休年龄），用人单位可终止劳动合同，但需依法办理退休手续并支付经济补偿（若未缴满社保，可主张补缴或赔偿）。
- 内部退养争议：若用人单位以“内部退养”名义变相辞退，需审查协议是否自愿签订、待遇是否合法，若存在欺诈或显失公平，可主张撤销协议并恢复劳动关系。
4. 注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。
- 协商优先：可先与用人单位协商，争取补发工资、补缴社保或调整岗位，降低维权成本。
- 避免签署不利文件：如“自愿离职申请”“放弃赔偿声明”等，签署前需咨询律师。
行动建议：
- 立即收集证据（合同、辞退通知、工资记录等）；
- 计算应得补偿金额；
- 向劳动仲裁委提交申请，或委托律师介入谈判/诉讼。
如有进一步疑问（如具体补偿计算、证据固定技巧），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。