结论：无论欠薪金额大小，包括仅三天的工资未支付，劳动者均有权向人力资源和社会保障局（简称“人社局”，其下属的劳动监察部门具体负责）投诉并寻求法律帮助。劳动监察部门有责任和义务依法处理此类劳动纠纷，以保护劳动者的合法权益。
一、法律依据与受理原则
法律依据充分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要用人单位存在无故拖欠工资的情况，无论金额多少、时间长短，均构成违法行为，劳动者的合法权益受法律保护。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
保护劳动者权益原则：
- 劳动监察部门的首要职责是维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。因此，从保护劳动者权益的角度出发，即使只是短短三天的工资未支付，劳动监察部门也会予以受理，并积极调查处理。
二、投诉处理流程与证据要求
收集证据：
- 劳动者在投诉前需整理好所有与工作及欠薪有关的证据，包括但不限于劳动合同、工时记录、银行流水、工作证、同事证言等。这些证据是证明劳动关系及欠薪事实的关键，将直接影响案件的受理和调查处理。
提交投诉：
- 劳动者可携带相关证据前往当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交投诉。在投诉时，需详细阐述欠薪情况，并提供充分的证据支持。
等待处理：
- 一旦投诉被受理，劳动监察部门将展开调查，与用人单位进行沟通，并努力解决问题。若问题无法得到妥善解决，劳动者可考虑通过法律途径进一步维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、可能影响受理和处理的因素
证据情况：
- 证据的充分性和有效性是影响案件受理和处理的关键因素。劳动者应尽可能提供全面、准确的证据，以支持自己的主张。
用人单位配合程度：
- 用人单位的配合态度也是影响案件处理进度的重要因素。如果用人单位积极配合调查，承认欠薪事实，并愿意及时支付拖欠的工资，案件可能会得到较快的解决。相反，如果用人单位否认欠薪或故意拖延、阻挠调查，可能会导致处理过程更为复杂和漫长。
四、法律后果与维权建议
法律后果：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
维权建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。劳动者应积极收集证据，遵循正确的投诉处理流程，并保持与劳动监察部门的沟通。如果遇到复杂情况或用人单位不配合，劳动者可以向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，对于三天工资未支付的问题，劳动者有权向劳动监察部门投诉并寻求法律帮助。在投诉过程中，应注重证据的收集和整理，遵循正确的投诉处理流程，并保持冷静和理性的态度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。