雇佣七十多岁的人并不直接构成违法，但需考虑具体的工作性质、工作环境以及是否符合相关法律法规的特别规定。以下从不同角度为你详细分析：
一般雇佣关系：
- 在大多数情况下，雇佣关系并不受年龄上限的严格限制。只要双方自愿，且七十多岁的人具备完成工作任务的能力和条件，雇佣这样的员工并不违法。
- 雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇等，以确保雇佣关系的合法性和公平性。
特殊行业或岗位的限制：
- 某些特殊行业或岗位可能对年龄有特定要求，如高空作业、重体力劳动等，这些岗位可能因安全考虑而限制雇佣年龄较大的人员。
- 如果七十多岁的人从事的是这类特殊行业或岗位，且相关法律法规或行业标准明确规定了年龄限制，那么雇佣他们可能构成违法。
劳动保护与福利待遇：
- 无论年龄大小，雇主都应遵守劳动法律法规，为员工提供必要的劳动保护和福利待遇。
- 对于七十多岁的员工，雇主应特别关注他们的身体健康状况，合理安排工作任务和工作时间，避免过度劳累和意外伤害。
退休与养老金问题：
- 如果七十多岁的人已经享受退休金或养老金待遇，他们仍然可以选择继续工作，但这并不影响他们领取养老金的资格。
- 雇主在雇佣这类员工时，应了解并遵守相关法律法规关于退休与养老金的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
建议：
- 在雇佣七十多岁的人之前，雇主应仔细评估他们的工作能力和身体状况，确保他们能够胜任所从事的工作。
- 雇主应与员工签订明确的雇佣合同，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
- 如果雇佣关系涉及特殊行业或岗位，雇主应了解并遵守相关法律法规和行业标准的规定。
可能的法律后果：
- 如果雇主违反相关法律法规或行业标准的规定，雇佣年龄不符合要求的人员从事特殊行业或岗位的工作，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 如果雇主未与员工签订明确的雇佣合同或未提供必要的劳动保护和福利待遇，也可能会引发劳动纠纷或法律诉讼。
总之，雇佣七十多岁的人并不直接违法，但需根据具体情况和相关法律法规进行综合考虑。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。