休息日加班工资并非固定为另外给200元，而是根据劳动者的工资标准和加班时长来计算的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，休息日加班工资的计算基数是劳动者的正常工资，而不是一个固定的数额。

2. 计算方式：

   • 假设劳动者的月工资为W元，一个月按21.75天计算（这是国家规定的月计薪天数），那么日工资就是W/21.75元。
   • 如果劳动者在休息日加班了1天，且不能安排补休，那么其应得的加班工资就是日工资的2倍，即2 × (W/21.75)元。
   • 具体公式为：休息日加班工资 = 月工资 / 21.75 × 2 × 加班天数。

3. 实际情况分析：

   • 200元可能是一个特定情境下的加班工资数额，但它并不是法律规定的固定标准。实际上，加班工资的数额会因劳动者的工资水平、加班时长以及用人单位的具体规定而有所不同。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中约定了加班工资的计算方式，且该约定不低于法律规定的标准，那么应按照约定执行。

4. 建议与提醒：

   • 劳动者在面临休息日加班时，应了解自己的工资标准和加班工资的计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，休息日加班工资并非固定为200元，而是根据劳动者的工资标准和加班时长来计算的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。