针对您提出的“借调人员不想回原单位怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人职业规划与单位管理规定的复杂情况。以下是我根据相关管理办法和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，借调行为通常是基于工作需要，并经过一定程序审批的临时性人员调动。借调期限一般有明确规定，如洛南县和德宏州的管理办法中均提到，借调时间原则上不超过6个月，特殊情况可延长，但累计借调时间通常不超过1年。
针对您不想回原单位的情况，我建议您采取以下步骤：
了解借调协议和规定：
- 仔细回顾您与原单位及借调单位签订的借调协议或相关文件，了解其中关于借调期限、借调期满后的处理等条款。
- 查阅您所在地区或单位的具体借调管理办法，了解相关规定和流程。
与借调单位沟通：
- 如果您希望继续留在借调单位工作，可以与借调单位的领导或人力资源部门进行沟通，表达您的意愿和理由。
- 了解借调单位是否有继续借调或正式调动的可能性，以及需要满足的条件和程序。
与原单位协商：
- 同时，您也需要与原单位的领导或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和想法。
- 探讨是否有其他解决方案，如调整工作岗位、提供职业发展机会等，以增加您回原单位工作的意愿。
遵循规定和程序：
- 如果借调期满且没有继续借调或正式调动的可能性，您需要遵循相关规定和程序，按时返回原单位工作。
- 未经批准擅自不回原单位工作，可能会面临旷工等纪律处分，影响您的职业发展和个人信誉。
考虑个人职业规划：
- 在做出决定前，您需要认真考虑自己的职业规划和发展目标。
- 评估继续留在借调单位或返回原单位对您职业发展的影响，做出最符合自己利益的决策。
额外建议：
- 如果您对借调期满后的去向存在疑虑或担忧，可以提前与借调单位和原单位进行沟通，寻求共识和解决方案。
- 在借调期间，您可以积极表现，提升自己的工作能力和业绩，为未来的职业发展打下坚实基础。
- 如果确实希望留在借调单位工作，可以关注该单位的招聘信息或内部调动机会，通过正规渠道争取正式调动的可能性。
总之，借调人员不想回原单位是一个需要谨慎处理的问题。您需要了解相关规定和程序，与借调单位和原单位进行充分沟通，并考虑个人职业规划和发展目标，做出最符合自己利益的决策。希望这些建议能对您有所帮助。