公司和员工签订不买社保合法-张树峰律师｜法行宝

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2026-07-04 劳动纠纷

公司和员工签订不买社保的协议是不合法的，该协议自始无效。以下从多个角度为你详细分析：

从法律规定角度
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这明确表明，为员工缴纳社保是公司的法定义务，具有强制性，不因双方的约定而免除。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，公司不缴纳社保的行为违反了法律的强制性规定。
从协议效力角度
- 依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。公司和员工签订不买社保的协议，因为违反了上述社会保险相关法律的强制性规定，所以该协议自始无效，对双方都不具有法律约束力。
从法律后果角度
- 对于公司而言，如果未依法为员工缴纳社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 对于员工来说，如果公司不缴纳社保，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。此外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

如果你所在的公司存在不缴纳社保的情况，或者你还有其他关于社保方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

公司要求员工签订不购买社保的协议，或者公司在与员工签订劳动合同后不购买社保，都是不合法的行为。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法参加并缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：明确指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，任何试图规避社保缴纳义务的协议或约定都是无效的。二、社会保险的强制性与重要性社会保险具有强制性，是保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得国家和社会物质帮助的重要制度。用人单位不能通过任何形式的协议或约定来规避这一法定义务，这是为了维护社会的稳定和公平，确保劳动者的基本权益得到保障。三、不购买社保对劳动者的影响与风险工伤风险：如果劳动者同意不购买社保，在发生工伤时将无法获得工伤保险赔偿，医疗费用需自行承担。养老风险：退休后可能无法享受养老保险待遇，严重影响晚年生活质量。其他社会保障权益：不购买社保还可能影响劳动者在医疗保险、失业保险等方面的权益。四、公司的潜在法律风险行政处罚：公司若坚持要求员工签订不购买社保的协议，或未依法为员工缴纳社保，将面临社会保险行政部门的责令限期改正和罚款。经济补偿：如果劳动者以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需向劳动者支付经济补偿金。赔偿损失：若因公司未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，劳动者有权要求公司赔偿因此造成的损失。五、劳动者的应对措施明确拒绝：面对公司要求签订不购买社保的协议，劳动者有权明确拒绝，并向公司说明这是违法行为。投诉举报：如果公司坚持要求签订此类协议或未依法缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报。寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结：公司要求员工签订不购买社保的协议或未依法为员工缴纳社保都是不合法的行为。劳动者应坚决维护自己的合法权益，不被不合法的要求所胁迫。在面对此类情况时，应及时采取应对措施并寻求法律援助以保护自己的权益。

公司签劳动协议但不买社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明，缴纳社保是公司的法定义务，不因双方签订的劳动协议中有免除社保缴纳的条款而改变，即使协议中有此类约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。从劳动者权益保护角度社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果公司不购买社保，劳动者在面临这些情况时将无法享受相应的待遇，其合法权益会受到严重损害。例如，若劳动者发生工伤，由于公司未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等，可能就需要由公司自行承担，但如果公司拒绝承担，劳动者将面临巨大的经济压力和生活困难。从公司法律责任角度如果公司不依法为劳动者缴纳社保，将面临一系列法律责任。劳动保障行政部门会责令其限期改正；逾期不改正的，会对公司处以罚款，罚款数额根据未缴纳社保的人数和情节严重程度而定。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：如果遇到公司签劳动协议但不买社保的情况，劳动者可以先与公司协商，要求公司依法缴纳社保；如果协商不成，可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

企业与员工协商一致不购买社保是不合法的，这一行为明确违反了国家法律法规的强制性规定，并可能对双方带来严重的法律风险和不利后果。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据明确《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法参加并缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者设置的强制性要求，任何试图规避这一义务的行为都是违法的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，将由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，这进一步强调了社会保险的强制性和必要性。二、协商约定的无效性企业与员工之间关于不缴纳社会保险费的任何协商一致均属无效。因为社会保险的缴纳是法律的强制性规定，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为是无效的。所以，即使双方达成了不缴纳社保的协议，该协议也不具备法律效力，无法得到法律的保护。三、企业面临的法律风险行政处罚风险：如果企业不办理社会保险登记或不依法缴纳社会保险费，将面临社会保险行政部门的责令限期改正、罚款等行政处罚。逾期不改正的，罚款数额将按应缴社会保险费数额的一倍以上三倍以下计算，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以罚款。工伤赔偿风险：若员工在工作期间发生工伤，而企业未为其缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由企业自行承担。这可能给企业带来沉重的经济负担，甚至影响企业的正常运营。员工解除合同及经济补偿风险：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。这无疑增加了企业的用工成本和法律风险。四、员工权益的损害虽然表面上员工可能因不缴纳社保而短期内获得更多现金收入，但实际上却失去了社会保险提供的全面保障。这包括生病时无法享受医保报销、退休后无养老金保障晚年生活、失业时无法领取失业救济金等。长期来看，这对员工的权益造成了严重损害，甚至可能影响员工的生活质量和未来规划。五、建议与总结综上所述，企业与员工协商一致不购买社保是违法的，且存在诸多法律和财务风险。为了保障双方的合法权益和社会的稳定和谐，我建议企业和员工严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费。这不仅是企业应尽的法律义务，也是对员工基本权益的切实保障。通过合法缴纳社会保险，企业能够避免不必要的法律风险和经济损失，员工也能享受到应有的社会保障和福利待遇。如果企业或员工对社会保险的缴纳有任何疑问或困惑，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确的法律信息和建议。

您好，针对您提出的“公司合同写明不买社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，劳动合同中写明不交社保是不合法的，该条款无效，且用人单位需承担相应的法律责任。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过任何约定的方式排除。其次，关于劳动合同中不交社保约定的效力，此类约定直接违反了法律、行政法规的强制性规定。依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类违反法律、行政法规强制性规定的条款是无效的。因此，劳动合同中写明的“不交社保”条款自始无效，对双方均不具有约束力。再者，如果用人单位不缴纳社保，将会面临一系列的法律后果。包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将被处以罚款；民事赔偿责任，如因未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部的赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。最后，作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其中明确约定了社会保险的缴纳情况。如发现存在不合法的条款，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使劳动者自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。综上所述，我建议您在签订劳动合同时，务必确保合同中明确约定了社会保险的缴纳情况，以保障自己的合法权益。如果发现合同中存在不合法的条款，应及时向相关部门反映并寻求帮助。

针对您提出的问题“公司给员工买社保但是不签劳动合同合法吗”，我可以明确地告诉您，公司只给员工买社保但不签劳动合同的行为是不合法的。这一结论基于以下详细的法律分析和解释：一、公司不签劳动合同的违法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和明确性。二、公司不签劳动合同的法律后果如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，公司应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定是对公司违法行为的严厉惩罚，旨在促使公司遵守法律，及时与劳动者签订书面劳动合同。三、公司买社保与签劳动合同的关系虽然公司为员工购买了社保，这表明公司在一定程度上履行了其社会责任，但并不能因此免除其签订书面劳动合同的法定义务。社保的缴纳和劳动合同的签订是两个独立的法律行为，它们各自具有不同的法律意义和后果。公司不能因为已经为员工购买了社保就认为不需要再签订劳动合同。四、劳动者的应对措施面对公司只买社保不签劳动合同的违法行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司依法签订书面劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，公司只给员工买社保但不签劳动合同的行为是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益和相应的法律救济途径，在必要时采取有效措施来维护自己的合法权益。

公司要求员工签订自愿不买社保的协议是不合法的，这种行为对员工和公司都存在潜在的法律风险和实际弊端。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过任何形式的协议或约定来规避。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这进一步确保了社保缴纳的强制性。《中华人民共和国劳动法》：劳动法也强调了社保基金的强制性和与普通工资体系的本质差异，明确了企业必须依法参与并缴纳保险费的责任。二、法律解读与实际影响法律解读：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，所有用人单位和劳动者都有法定义务参与并缴纳社保费。员工签署的放弃缴纳社保费的承诺书不具有法律效力，不能作为不缴纳社保的依据。用人单位不能通过约定变更或放弃其为员工缴纳社保的法定义务。对员工的影响：放弃社保意味着员工在生病时无法享受医疗保险报销待遇，遭遇工伤时不能获得工伤保险赔偿，退休后没有养老金等社会保障。这将严重影响员工的生活质量和未来规划。对公司的风险：一旦被社保部门查处，公司将面临责令限期改正、加收滞纳金以及罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）等处罚。此外，如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，通常是每工作一年支付一个月工资。三、特殊情况说明尽管社保具有强制性，但在特定情况下，如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员等，因工作性质特殊或已有其他社保覆盖，可以合法免缴社保。然而，这并不适用于一般员工。对于一般员工而言，公司必须依法为其缴纳社保。四、建议与应对措施公司建议：公司应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用，以履行其法定义务并保障员工的合法权益。这不仅是法律要求，也是公司社会责任的体现。员工建议：员工应增强法律意识，了解社保的重要性，不轻易放弃自己的合法权益。如果公司要求签订不购买社保的协议，员工有权明确拒绝，并向公司说明这是违法行为。应对措施：如果公司坚持要求签订此类协议，员工可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报。这些部门会依法进行调查处理，并保护劳动者的合法权益。综上所述，公司要求员工签订自愿不买社保的协议是不合法的，且存在诸多潜在风险和实际弊端。公司应依法为员工缴纳社保费用，员工也应坚决维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“公司要求员工签不交社保合同，签了合同合法吗”，我可以明确地告诉您：公司要求员工签订不购买社保的协议是不合法且无效的。法律依据与详细分析法律强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方必须依法参加并缴纳社会保险费。这一规定具有强制性，不容任何形式的规避或违反。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步明确，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。这进一步强调了用人单位在社保缴纳方面的责任。协议无效性：任何试图通过私下协议来规避社保缴纳义务的行为都是违法的。即使员工签署了不购买社保的协议，这种协议也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。在劳动纠纷或社保部门查处时，公司仍需承担补缴社保、支付滞纳金及可能面临的罚款等法律责任。员工签署此类协议并不能免除公司的这些责任。对员工的影响与风险：如果员工同意不购买社保，将面临巨大的风险。例如，在发生工伤时无法获得工伤保险赔偿，医疗费用需自行承担；退休后也可能无法享受养老保险待遇，严重影响晚年生活质量。此外，不购买社保还可能影响员工在其他社会保障方面的权益，如医疗保险、失业保险等。这些权益是员工依法应享有的，不应因公司的违法行为而受损。公司的潜在法律风险：公司若坚持要求员工签订不购买社保的协议，将面临严重的法律风险。一旦被社会保险行政部门发现，公司将被责令限期改正并处以罚款。同时，如果员工以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需向员工支付经济补偿金。这将对公司的经济利益和声誉造成双重损害。员工的应对措施：面对公司要求签订不购买社保的协议，员工有权明确拒绝，并向公司说明这是违法行为。员工应了解自己的权益，不被不合法的要求所胁迫。如果公司坚持要求签订此类协议，员工可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报。这些部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。总结与建议综上所述，公司要求员工签订不购买社保的协议不仅违法且无效。员工应坚决维护自己的合法权益，不被不合法的要求所胁迫。在面对此类情况时，员工应及时采取应对措施，如明确拒绝、向相关部门投诉举报等，以保护自己的权益。同时，我也建议公司在日常运营中严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障，以维护公司的长期稳定发展。

企业和员工签订合作关系而不给员工买社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据明确《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，必须依法参加并缴纳社会保险费。这意味着，无论双方是否有其他约定，用人单位都有义务为员工缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。这强调了用人单位在社保缴纳方面的及时性和强制性。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：明确指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，企业和员工之间关于不缴纳社保的约定，因违反法律强制性规定而无效。二、社会保险的强制性与重要性社会保险具有强制性，是保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得国家和社会物质帮助的重要制度。用人单位不能通过任何形式的协议或约定来规避这一法定义务，这是为了维护社会的稳定和公平，确保劳动者的基本权益得到保障。三、对劳动者的影响与风险如果劳动者同意不购买社保，将面临巨大的风险。例如：在发生工伤时，无法获得工伤保险赔偿，医疗费用需自行承担。退休后可能无法享受养老保险待遇，严重影响晚年生活质量。不购买社保还可能影响劳动者在其他社会保障方面的权益，如医疗保险、失业保险等。四、公司的潜在法律风险公司若坚持要求员工签订不购买社保的协议，将面临严重的法律风险：一旦被社会保险行政部门发现，将被责令限期改正并处以罚款。如果劳动者以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需向劳动者支付经济补偿金。五、劳动者的应对措施面对公司要求签订不购买社保的协议，劳动者有权明确拒绝，并向公司说明这是违法行为。如果公司坚持要求签订此类协议，劳动者可以采取以下措施：向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理并保护劳动者的合法权益。寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。综上所述，企业和员工签订合作关系而不给员工买社保是不合法的。劳动者应坚决维护自己的合法权益，不被不合法的要求所胁迫。在面对此类情况时，应及时采取应对措施并寻求法律援助以保护自己的权益。

关于您提出的“签的用工协议不给员工买社保是否合法”的问题，这主要取决于用工协议的实际性质以及相关的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：一、用工协议性质与社保义务首先，我们需要明确用工协议的具体性质。用工协议可能涉及劳务合同或劳动合同两种类型，而这两种合同在社保义务上存在显著差异。劳务合同：如果用工协议被认定为劳务合同，那么它建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，提供劳务的一方并不接受用人单位的管理、指挥与监督，且通常不享受用人单位提供的社保等福利待遇。因此，在劳务关系中，用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但需注意，如果劳务合同中明确约定了社保缴纳条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。劳动合同：如果用工协议被认定为劳动合同，那么它建立的是劳动关系。在劳动关系中，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是基于劳动关系产生的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，且劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。二、合同性质的判断在实际操作中，判断用工协议的性质至关重要。如果名为劳务合同，但实际上双方构成劳动关系（如劳动者接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位定期发放工资等），那么用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。此时，若用人单位未依法缴纳社保，则是违法的。三、未依法缴纳社保的法律后果如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，将承担相应的法律责任。这包括但不限于：对劳动者的权益保护：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应的经济补偿。劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对用人单位的法律责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，将面临被要求补缴社保、支付经济补偿等法律责任。同时，用人单位还可能面临劳动保障监察机构的处罚和劳动争议仲裁机构的裁决。四、结论与建议综上所述，签的用工协议不给员工买社保是否合法，取决于用工协议的实际性质。如果双方实际上构成劳动关系，那么用人单位必须为劳动者缴纳社保；如果双方仅为劳务关系，且劳务合同中未明确约定社保缴纳条款，则用人单位通常没有为提供劳务者购买社保的法定义务。但无论如何，为了保障劳动者的合法权益和避免用人单位承担不必要的法律责任，建议双方在签订用工协议时明确约定社保缴纳事宜，并确保协议内容符合相关法律法规的规定。如果您对用工协议的性质或社保缴纳事宜存在疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更准确的解答和指导。

针对您提出的“公司与员工私自签订不买社保无效法律依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，公司与员工私自签订不买社保的协议是无效的，且这种行为违反了多项法律法规。具体来说，主要涉及以下几部法律：《中华人民共和国劳动法》法条内容：第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。解读：这一条款明确规定了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，具有强制性。因此，任何试图通过私自协议来规避这一义务的行为都是违法的，协议自然无效。《中华人民共和国社会保险法》法条内容：第五十八条第一款：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记。第六十条第一款：用人单位应按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。解读：该法进一步细化了用人单位在社保方面的具体责任，包括及时办理登记和按时足额缴费。公司若与员工私自签订不买社保的协议，既违反了登记要求，也未按时足额缴费，且不属于可缓缴、减免的情形，因此协议无效且公司行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》法条内容：第三十八条第一款第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解读：此条款赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时的合同解除权。若公司私自与员工签订不买社保的协议，员工有权据此解除劳动合同，并可能获得经济补偿。这也从侧面证明了此类协议的无效性。《劳动保障监察条例》法条内容：第二十七条第一款规定，用人单位瞒报社保缴费数额的，由劳动保障行政部门责令改正，并处罚款。解读：虽然私自签订不买社保的协议不完全等同于瞒报，但同样属于违反社保申报和缴纳规定的行为。劳动保障行政部门有权对此类行为进行查处，包括责令改正、罚款等，以确保用人单位依法履行社保缴纳义务。这也进一步说明了此类协议的违法性和无效性。员工权益保护与应对措施：若发现公司私自与您签订不买社保的协议，您应及时向当地劳动保障行政部门或社保经办机构投诉举报，以维护自己的合法权益。您有权要求公司补缴社保费用，并可能获得相应的经济补偿。在必要时，还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。公司合规建议：公司应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保权益得到切实保障。建立健全社保管理制度，明确专人负责社保事务，确保按时足额缴纳社保费用，避免出现漏缴、断交等情况。综上所述，公司与员工私自签订不买社保的协议是无效的，且这种行为违反了多项法律法规。公司应高度重视社保缴纳工作，确保合法合规运营；员工也应积极维护自己的合法权益，及时投诉举报公司的违法行为。

用人单位不与员工签订劳动合同以及不购买社保的行为确实均属违法。以下是对这两个问题的详细解答：一、不签订劳动合同的违法性及其后果法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律后果：支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么将视为双方已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位还需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。面临行政处罚：用人单位还可能因未签订劳动合同而面临劳动监察部门的行政处罚。二、不缴纳社保的违法性及其后果法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，并按时足额缴费。法律后果：限期补缴及滞纳金：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动保障行政部门会责令其限期补缴，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。行政罚款：若用人单位逾期仍不缴纳社保费用，除补缴欠费及滞纳金外，还将面临一倍以上三倍以下的行政罚款。支付经济补偿：劳动者有权因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。三、劳动者的维权途径面对用人单位的上述违法行为，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为，要求其纠正并赔偿损失。申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社保及滞纳金、支付经济补偿等。提起民事诉讼：若劳动仲裁未能有效解决问题，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，进一步维护自己的合法权益。总结与建议：用人单位不签订劳动合同和不缴纳社保均属于严重违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也将面临严厉的法律制裁。因此，建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保与劳动者签订合法的劳动合同并按时足额缴纳社保费用。同时，劳动者在发现用人单位存在上述违法行为时，应及时采取措施维护自己的合法权益。