结论前置：选聘物业方案仅公示而未经业主大会通过，这一做法通常是不行的。

详细分析：

1. 法律依据与程序要求：

   • 根据《物业管理条例》及相关规定，选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人，应当由业主共同决定，并应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意（即“双过半”原则）。这一规定明确了选聘物业必须经过业主大会的决策程序，确保业主的共同意志得到体现。
   • 公示选聘物业方案，虽然可以视为信息透明和公开的一种方式，但并不能替代业主大会的决策程序。公示只是让业主了解选聘方案的内容，而最终的决策权仍在业主大会。

2. 业主大会的作用：

   • 业主大会是业主行使共同管理权的重要形式，它代表了全体业主的利益和意志。通过业主大会，业主可以就选聘物业等重大事项进行讨论和表决，确保决策的公正性和合理性。
   • 如果仅公示选聘物业方案而未经业主大会通过，那么这一方案就缺乏合法性和有效性，无法得到业主的认可和执行。

3. 可能引发的法律后果：

   • 如果未经业主大会通过而擅自选聘物业，可能会引发业主之间的纠纷和不满，甚至可能导致法律诉讼。这不仅会影响物业管理的正常进行，还会损害业主的合法权益。
   • 物业服务企业也可能因为缺乏合法的选聘程序而面临法律风险，如被要求解除服务合同、赔偿损失等。

4. 实际操作建议：

   • 在选聘物业前，应充分准备选聘方案，包括物业服务企业的资质、服务内容、服务费用等关键信息。
   • 将选聘方案提交给业主大会进行讨论和表决，确保业主的知情权和决策权得到充分保障。
   • 如果业主大会未能通过选聘方案，应及时调整方案或重新组织选聘工作，避免擅自行动引发法律纠纷。

总结与建议： 选聘物业方案必须经过业主大会的决策程序，仅公示而未经业主大会通过是不行的。作为业主或物业管理方，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保选聘物业的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。