选聘物业方案仅公示并不一定完全有效，其有效性取决于公示的内容、方式以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

一、公示内容的有效性

1. 内容完整性：选聘物业方案应当包含选聘的标准、程序、候选物业公司的资质要求、服务内容、收费标准等关键信息。如果公示内容不完整，可能无法确保业主充分了解选聘方案，从而影响其有效性。
2. 内容合法性：公示内容必须符合相关法律法规的规定，不得侵犯业主的合法权益。例如，选聘程序应当公开、公平、公正，不得存在暗箱操作或利益输送等违法行为。

二、公示方式的有效性

1. 公示渠道：选聘物业方案应当通过适当的渠道进行公示，如小区公告栏、业主微信群、电子邮件等，以确保业主能够及时、方便地获取到相关信息。如果公示渠道选择不当或公示范围有限，可能导致部分业主无法知晓选聘方案，从而影响其有效性。
2. 公示期限：公示期限应当合理，给予业主足够的时间进行了解和讨论。如果公示期限过短，业主可能无法充分了解选聘方案并发表意见，从而影响其有效性。

三、法律法规的遵循

1. 遵循相关法律法规：选聘物业方案必须遵循《物业管理条例》等相关法律法规的规定。例如，根据《物业管理条例》的规定，选聘和解聘物业服务企业应当由业主共同决定，并应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。如果选聘物业方案未遵循这些规定，其有效性将受到质疑。
2. 业主大会或业主委员会的决策程序：在选聘物业过程中，业主大会或业主委员会应当按照规定的程序进行决策。如果决策程序存在瑕疵或违法行为，选聘物业方案的有效性也将受到影响。

四、实际操作中的建议

1. 完善公示内容：确保选聘物业方案的内容完整、合法，并明确选聘的标准、程序等关键信息。
2. 选择合适的公示渠道和期限：通过多种渠道进行公示，并给予业主足够的时间进行了解和讨论。
3. 遵循法律法规和决策程序：在选聘物业过程中，严格遵守相关法律法规和业主大会或业主委员会的决策程序。
4. 收集业主意见：在公示期间，积极收集业主的意见和建议，对选聘物业方案进行必要的调整和完善。

若您在选聘物业过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。