物业选聘方案如果不经过业主大会，可能会引发以下一系列后果：
选聘方案无效：
- 根据《物业管理条例》及相关法律法规，物业选聘方案通常需要经过业主大会的讨论和表决通过，以确保方案的合法性和民主性。如果未经业主大会讨论和表决，该选聘方案可能被视为无效，无法得到法律的有效保护。
引发业主不满和纠纷：
- 物业选聘直接关系到业主的切身利益，如物业服务的质量、费用等。如果选聘方案未经业主大会讨论，业主可能会感到被忽视或剥夺了参与决策的权利，从而引发不满和纠纷。这种纠纷可能涉及业主与物业公司之间，也可能涉及业主之间，影响小区的和谐稳定。
物业公司面临法律风险：
- 如果物业公司未经业主大会同意就擅自实施选聘方案，可能面临法律风险。业主有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求撤销选聘方案或追究物业公司的法律责任。这可能导致物业公司面临罚款、赔偿等法律后果，甚至影响其声誉和业务发展。
影响小区管理秩序：
- 物业选聘是小区管理的重要环节，如果选聘方案未经业主大会讨论和表决，可能导致小区管理秩序混乱。例如，可能出现多个物业公司同时提供服务、服务标准不统一、费用收取混乱等问题，给业主带来不便和损失。
法律建议：
- 严格遵守法律法规：物业公司在制定和实施选聘方案时，应严格遵守《物业管理条例》及相关法律法规的规定，确保方案的合法性和民主性。
- 充分征求业主意见：在制定选聘方案前，物业公司应充分征求业主的意见和建议，了解业主的需求和期望，确保方案能够反映大多数业主的意愿。
- 及时召开业主大会：物业公司应及时召开业主大会，将选聘方案提交给业主讨论和表决。在业主大会上，物业公司应详细介绍方案的内容、目的和预期效果，解答业主的疑问和关切。
- 妥善处理纠纷：如果因选聘方案未经业主大会讨论而引发纠纷，物业公司应积极与业主沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以寻求相关部门或法律途径的帮助。
总结来说，物业选聘方案如果不经过业主大会讨论和表决，可能会引发一系列不良后果。因此，物业公司应严格遵守法律法规，充分征求业主意见，及时召开业主大会，并妥善处理可能引发的纠纷。如果你在物业纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。