关于机关事业单位公休假与事假连休20天是否扣钱的问题，这主要取决于具体的休假性质、单位规定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公休假（年假）的性质与待遇：

   • 公休假，通常指的是年假，是职工根据工作年限享受的带薪休假。在年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，即不扣钱。
   • 如果连休的20天中全部或部分属于年假，那么这部分时间是不应该扣钱的。

2. 事假的性质与待遇：

   • 事假是职工因个人原因需要请假的情况。与年假不同，事假通常是无薪的，即会扣钱。
   • 如果连休的20天中包含事假，那么事假部分是需要按照单位规定或相关法律法规扣除相应工资的。

3. 连休情况下的具体处理：

   • 当公休假与事假连休时，需要明确区分两种假期的天数。如果单位有明确的规章制度关于连休的处理方式，应首先遵循单位规定。
   • 在没有明确单位规定的情况下，一般原则是：年假部分不扣钱，事假部分扣钱。具体扣除金额或比例，可能因单位而异，有的单位可能按日工资的一定比例扣除，有的则可能按实际缺勤天数全额扣除。

4. 法律法规的参考：

   • 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 对于事假，虽然法律法规没有直接规定扣除工资的具体标准，但通常允许单位根据内部规章制度进行处理，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 首先，查阅所在单位的规章制度，了解关于年假和事假的具体规定以及连休的处理方式。
• 如果单位规定不明确或存在争议，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解释和答复。
• 在必要时，也可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

总结：机关事业单位公休假与事假连休20天是否扣钱，取决于具体的休假性质、单位规定以及相关法律法规的适用情况。在年假部分通常不扣钱，而事假部分则可能会扣钱。如有疑问或争议，建议及时与单位沟通或咨询专业律师。