行政事业单位休假是否需要扣钱，需视具体情况而定，主要取决于休假类型及各省的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、事假情况
一般规定：
- 对机关事业单位人员的事假，国家并无统一规定，而是由各省自行制定相应管理办法。
工资待遇规定（以一般省份规定为例）：
- 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日）的，原工资照发。
- 全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
- 全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
- 全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
- 未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
二、病假情况
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业（或事业单位，视具体规定而定）按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
三、其他休假类型
- 年休假、探亲假、婚假、丧假：根据《工资支付暂行条例》第十一条，劳动者依法享受这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律建议
- 了解本省规定：由于事假工资待遇由各省自行制定管理办法，因此建议首先了解本省的具体规定。
- 遵守请假制度：无论何种休假类型，都应遵守单位的请假制度，未经批准擅自离岗可能面临旷工处分。
- 保留相关证据：在请假过程中，建议保留好请假条、医院证明等相关证据，以备不时之需。
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