行政事业单位干部年休假一般是不需要扣钱的，但具体是否扣钱还需根据单位的具体规定以及年休假的使用情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这意味着，在正常情况下，行政事业单位的干部在年休假期间，其工资收入是不受影响的，即不需要扣钱。

2. 年休假未休的处理：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 但这一规定并不意味着年休假本身需要扣钱，而是对未休年休假的一种补偿机制。如果干部已经休了年休假，那么就不存在这一补偿问题。

3. 单位内部规定的影响：

   • 虽然国家有关于年休假的统一规定，但不同单位可能会根据自身的实际情况制定一些内部规定。这些内部规定可能会涉及年休假的申请流程、审批程序以及未休年休假的处理方式等。
   • 因此，如果行政事业单位有关于年休假扣钱的内部规定，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么干部在年休假期间可能会根据单位规定被扣钱。但这种情况相对较少，且通常会有明确的依据和合理的解释。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 干部在享受年休假前，最好先了解单位的具体规定和流程，确保自己的权益不受损害。
   • 如果单位存在违反国家法律法规或内部规定的行为，如无故扣钱等，干部可以通过合法途径维护自己的权益，如向单位人事部门反映、向劳动监察部门投诉等。

建议：

• 如果你作为行政事业单位的干部，对年休假是否扣钱有疑问，建议先查阅单位的相关规定或咨询单位人事部门。
• 如果单位的规定与国家法律法规相冲突或存在不明确之处，你可以进一步咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。