公务员年假期间工资是正常发放的，不会扣工资。以下是对这一问题的详细解释：
公务员年假的基本规定
根据相关规定，公务员依法享受带薪年假，这是公务员的一项基本权益。年假天数的确定依据是公务员的工作年限：
- 工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假期间工资发放情况
在年假期间，公务员的工资是正常发放的，不会因为休年假而扣减工资。这是因为年假是公务员的法定休息时间，与病假、事假等请假类型不同，年假期间公务员仍然享有全额工资待遇。
公务员请假对工资影响的全面分析
虽然年假期间工资不受影响，但公务员请假对工资的影响确实因请假类型和时间长短而异。以下是对各类请假情况及其对工资待遇影响的详细阐述：
病假：
- 病假在两个月以内的，发给原工资；
- 病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的90%，工作年限满十年的，工资照发；
- 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的70%，工作年限满十年及以上的，发给本人工资的80%。
事假：
- 短期内请事假（全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，不含公休节假日）的，原工资照发；
- 长期请事假（全年累计超过20天或一次性事假超过15天）的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；
- 事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；
- 事假全年累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资；
- 未经请假擅自离开工作岗位，或假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
其他法定假期：
- 婚假、产假、陪产假等都属于法定假期，公务员在这些假期期间工资照发，不扣工资。具体规定可能因地区而异，但一般都会保障公务员在这些假期期间的工资待遇。
建议与总结
为确保自身权益，公务员在请假前应详细了解并遵守相关规定。如有疑问，可直接咨询所在单位人事部门或财务部门，以获取最准确的信息和指导。同时，也建议公务员在请假时合理安排时间，尽量不影响工作进度和团队效率。
如果您在年假或其他请假方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我提问。