行政事业年休假期间，工资一般不应被扣除，应按照正常工资标准发放。以下从不同角度为你详细分析：
- 法律法规依据
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这表明，在行政事业等单位工作的职工，只要符合连续工作1年以上的条件，就有权享受带薪年休假，且在年休假期间工资应正常发放，不存在扣除工资的情况。
- 特殊情况分析
- 未休年休假工资计算：如果单位因工作需要不能安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资外，单位还需额外支付200%的工资作为补偿。
- 职工主动不休年休假：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，这种情况下不存在额外的工资补偿，但也不是扣除工资。
- 实际操作建议
- 对于行政事业单位的职工来说，如果发现单位在年休假期间扣除工资或者未按照规定支付未休年休假工资报酬，可以先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商，要求单位按照法律法规的规定执行。
- 如果沟通协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行检查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。