结论：在试用几天未签订劳动合同且被口头辞退的情况下，您可能享有相应的劳动权益，包括但不限于要求支付工资、经济补偿金，以及如果符合特定条件，可能还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。以下是对此问题的详细分析：

一、试用期的法律地位与劳动合同签订

1. 试用期包含在劳动合同期限内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，即使处于试用期，您与用人单位之间也已经建立了劳动关系，应当签订书面劳动合同。

2. 未签订劳动合同的法律后果：如果用人单位在试用期内未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您的情况是试用几天，可能尚未超过一个月，因此这一条款在此阶段可能不直接适用，但它是您后续维权的一个重要法律依据。

二、口头辞退的法律效力与应对

1. 口头辞退的效力：口头辞退本身并不具有法律效力，除非用人单位能够提供充分证据证明其辞退行为的合法性和合理性。在大多数情况下，口头辞退可能被视为违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 应对策略：

   • 要求书面辞退通知：您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退的原因和依据。这有助于您后续维权时提供证据。
   • 收集证据：收集与劳动关系相关的所有证据，包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作表现。
   • 协商与投诉：尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、可能享有的权益与主张

1. 工资支付：用人单位应当按照约定支付您试用期间的工资。如果用人单位未支付或拖欠工资，您有权要求其支付并可能主张加付赔偿金。

2. 经济补偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求其支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 双倍工资差额：虽然如前所述，由于您试用几天可能尚未超过一个月，这一条款可能不直接适用。但如果后续您继续在用人单位工作且未签订劳动合同，您可以在符合条件时主张未签订劳动合同的双倍工资差额。

四、建议与行动步骤

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行友好沟通，了解辞退的具体原因，并寻求合理的解决方案。

2. 咨询专业律师：如果沟通无果或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

3. 准备维权材料：根据律师的建议或自己的了解，准备相关的维权材料，包括证据收集、申请书撰写等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。