旷工自离并不意味着劳动者没有工资，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。以下是对这一问题的详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者存在旷工后自动离职的情况，用人单位也应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。
旷工自离的法律性质与后果
- 法律性质：劳动者未提前通知用人单位而直接旷工离职，属于违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。
- 法律后果：
- 用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。
- 但这些处理措施并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。
用人单位的追偿权与经济损失赔偿
- 追偿权基础：若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 赔偿限额：经济损失的赔偿可以从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
- 证据要求：用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额，如项目延误的报告、客户流失的记录等。
劳动者的维权途径与证据准备
- 维权途径：
- 与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决争议，要求用人单位支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。
- 证据准备：
- 劳动合同：证明劳动关系及工资标准，是劳动者维权的重要依据。
- 工资条：证明工资发放情况及欠薪事实，有助于劳动者证明用人单位未支付工资的情况。
- 考勤记录：证明实际出勤天数及旷工情况（若用人单位提供），有助于劳动者证明自己的工作情况。
- 其他相关证据：如证人证言、书面通知等，以支持自己的诉求，增强维权的力度。
总结与建议：旷工自离并不意味着劳动者失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。