核心结论：

1. 自离并不意味着没有工资。员工自动离职，用人单位仍应支付其应得的工资报酬。
2. 但如果自离行为给用人单位造成了损失，用人单位有权要求赔偿，并可能从工资中扣除相应部分。

法律背景与解释：

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论劳动者是正常离职还是自动离职，只要其已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

然而，如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求劳动者进行赔偿。在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

具体分析与建议：

1. 对于劳动者而言：

   • 在自动离职前，应尽可能与用人单位进行沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
   • 如果因个人原因需要紧急离职，也应尽量提前通知用人单位，并承担因紧急离职可能给用人单位造成的损失。
   • 在离职后，如果用人单位未支付应得的工资报酬，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 对于用人单位而言：

   • 应建立健全的离职管理制度，明确离职流程和责任划分，以便在劳动者自动离职时能够及时处理相关工作交接和工资支付等事宜。
   • 如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了损失，用人单位应及时收集证据并计算损失金额，以便在要求劳动者赔偿时有据可依。
   • 在扣除劳动者工资作为赔偿时，应严格遵守相关法律法规的规定，不得超过法定比例和最低工资标准。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未支付劳动者应得的工资报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资并可能获得额外的经济补偿。
• 如果用人单位违法扣除劳动者工资作为赔偿，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的权益，并可能要求用人单位支付违法扣除的工资及相应的经济补偿。

总之，自离并不意味着没有工资，但双方都应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，妥善处理离职事宜和工资支付等问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。